현재 우리나라의 연금 보험은 도시 근로자 연금 보험, 도시 및 농촌 주민 연금 보험의 두 가지 주요 범주로 나뉩니다. 연금 보험에 따라 지불 기준이 다르다. 여기서 말하는 연간 상승은 지불 기준이나 지불 기준을 가리켜야 하며, 지불 비율은 일반적으로 고정되어 있으며 매년 조정되지 않습니다. 직공 양로보험 대상은 두 부류의 집단으로 나뉘는데, 첫 번째 부류는 읍내 근무직공에 속한다. 읍내 근무직은 고용인 단위와 직공 개인이 비례해서 납부하고, 단위 분담금 비율은 16% 로, 단위 직공 임금 총액에 따라 분담금 기준으로, 단위 분담금 금액의 높낮이는 주로 단위 직공의 임금 총액과 직공 수의 증감에 따라 결정되기 때문에 이 분담금 기준은 다르다. 직원 개인 분담금은 8% 의 비율에 따라 납부하고, 분담금 기준은 본인의 실제 임금이며, 단위가 매년 직원들에게 임금을 인상해야 한다면 분담금 기준도 높아지기 때문에 분담금 기준이 올라가는지 여부는 본인의 임금과 연계되어 있다. 많은 단위가 분담금 기수를 계산할 때 전년도 본인의 실제 임금에 따라 분담금 기수로 쓰이는데, 평소 임금이 오르지 않았지만 연말 성과가 오르거나 연말 상여금이 늘면, 그 해의 분담금 기수도 오르고, 분담금 기수의 상승, 즉 개인 납부부분도 오를 것이다. < P > 2 급은 유연한 취업인원에 속하며, 유연한 취업인원의 분담금 기수에 대해서는 실제로 2119 년부터 대부분의 지역에서 감소해야 한다. 2119 년 이전에는 전년도 반구경 통계에 따른 직원 사회 평균 임금을 분담금 기준으로 사용했기 때문이다. 소위 반구경통계라고 하는 전년도 근로자의 사회 평균 임금은 도시 비공영 단위의 근로자 평균 임금을 가리킨다. < P > 하지만 2119 년 5 월 1 일부터 중앙의 요구에 따라 분담금 기준은 전 구경 통계에 따른 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 하고, 전 구경 통계에는 읍비 사영 단위와 도시 사영 단위가 모두 포함돼 있으며, 전 구경 통계에 따르면 전년도 근로자의 월 평균 임금은 대부분 반구경에 따른 근로자의 월 평균 임금보다 낮다. 그래서 2119 년 하반기의 분담금 기준은 2118 년보다 낮았지만, 2121 년은 여전히 전체 구경 통계인 근로자의 월평균 임금에 따라 분담금 기준으로 삼았지만, 사회평균 임금은 매년 경제 발전 수준의 증가에 따라 증가하기 때문에 분담금 기준도 계속 높아지기 때문에 유연한 인원은 21% 의 비율로 연금보험을 납부할 때 실제로 매년 늘어난다. < P > 직공 연금보험을 제외하고 도시와 농촌 주민연금보험의 분담금 수준은 상대적으로 고정적이며, 모두 최저 분담금 기준에서 최고 분담금 기준까지 정해져 있다. 그러나 경제가 발전하고 물가가 증가하고 있기 때문에 많은 곳에서 매년 최소 분담금 111 원의 기준을 취소하고 최소 분담금 기준으로 211 원 또는 311 원으로 변경하는데, 다른 분담금 등급은 기본적으로 보류되어 있다. 하지만 최소 연간 분담금 111 원의 기준이 취소되어 원래 최소 연간 분담금 111 원의 기준으로 현재 최소 연간 211 원 또는 311 원의 기준에 따라 납부해야 했기 때문에 오르는 것 같다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) < P > 요약하면, 연금보험 분담금이 매년 오르고 있는데, 주로 도시노동자 연금에 속하는지 아니면 도심 주민연금에 속하는지에 따라 달라진다. 직원 연금 보험을 납부하는 사람에게 재직 근로자가 본인의 실제 임금이 오르면 분담금 기준이 상승할 것이다. 유연한 취업자가 전년도 근로자의 월 평균 임금이 오르면 분담금 기준도 상승한다. 주민연금보험은 주로 최소 분담금 기준을 취소했고, 사실상 변장한 상승이다.