1, 회사에 지불 요청
2. 회사가 거절하면 현지 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
노동 중재를 통해 해결하십시오.
4.' 사회보험법' 규정에 따르면 회사는 제때에 사회보험을 전액 납부해야 한다. 그렇지 않으면 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고 연체료를 징수하는 처벌을 받게 된다.
사회보장 권익 보호:
1. 사회 보장의 기본 구성 요소: 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험 및 출산 보험 포함
2. 사회 보장 분담금 규칙: 기업과 개인은 비례에 따라 납부하며, 구체적인 비율과 기수는 각지의 정책에 의해 결정된다.
3. 사회보장대우: 일정한 조건이 충족되면 개인은 연금, 의료환급, 실업보조금 등을 받을 수 있다.
4. 사회보장이전 계속: 개인이 퇴직한 후 사회보장관계는 새로운 직장이나 지역으로 이전할 수 있습니다.
5. 사회 보장 납부 메커니즘: 사회 보장 분담금 체납이 발견되면 규정에 따라 보상해 권익을 보호할 수 있다.
결론적으로, 사직 당월 회사가 사회보증을 납부하지 않은 해결책은 회사를 찾고 노동감찰부에 불만을 제기하고 노동중재를 통해 해결하는 것을 포함한다. 《사회보험법》의 규정에 따르면 회사는 책임을 지고 그에 상응하는 처벌을 받아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.