연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상 물질적 도움과 서비스를 받는 사회보험제도다. < P > 국유기업, 단체기업, 외국상투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직공은 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직공은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다. < P > 새로운 매개 변수 단위 (모든 종류의 기업을 참조) 단위 지불 비율은 11%, 개인 지불 비율은 8%, 개별 비즈니스 가구 및 직원, 유연한 고용 직원 및 개인 형태로 보험에 가입 한 기타 모든 유형의 인원으로 결정되며 지불 기간에 따라 차등 비율이 적용됩니다. 기본연금보험에 가입한 개인근로자는 분담금 기준이 규정 범위 내에서 높고 낮으며 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 직원들이 월별로 연금을 받는 것은 반드시 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며, 이미 퇴직 수속을 밟아야 한다. 소재한 기관과 개인은 법에 따라 연금보험에 가입하고 연금보험의 분담금 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다. < P > 현재 우리나라 기업직의 정년퇴직 연령은 남자 직공 61 세입니다. 관리와 과학 연구에 종사하는 여간부는 55 세, 여직공은 51 세이다. 기본연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되며, 근로자는 법정퇴직연령에 도달하고 개인분담금이 15 년이 넘습니다. 기초연금월기준은 주 (자치구, 직할시) 또는 시 (시) 전년도 근로자의 월평균 임금의 21% 입니다. 개인계좌연금은 개인계좌기금으로 지불하고, 월발행기준은 본인계좌예금액을 121 으로 나눕니다. 개인계좌기금이 다 쓰인 후, 사회통일기금이 < P > 를 지급해 독서한다. 보험은 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손손은 보험의 이런 구덩이를 피하도록 가르쳐 준다.