첫째, 회사가 사회 보험을 내지 않는 것은 불법이다.
일부 회사들은 사회 보장 납부를 피하기 위해 사회 보장 분담금 대신 임금을 올리는 것이 사회 보장을 모르는 사람들에게 큰 유혹이 될 수 있다. 많은 직장인 신입사원들이 비슷한 일을 겪었다고 믿는다. 그러나, 나는 너에게 말하고 싶다, 멍청하게 굴지 마라. 만약 네가 이 건의를 받아들인다면, 너는 많은 것을 잃게 될 것이다.
우선, 사회 보장 납부는 의무적이며, 회사가 직원들에게 사회 보장을 납부하지 않는 것은 위법이다. 직원들은 법률 무기로 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다. 둘째, 사회 보장 납부는 현재의 권익을 보장할 수 있을 뿐만 아니라, 앞으로의 노후에도 큰 도움이 된다. 마지막으로, 재직 직원이 납부한 사회보장비용은 기업이 부담하고, 기업이 부담하는 비용이 더 많아지면 자신의 분담금 압력을 크게 줄일 수 있다. 따라서 회사가 어떤 이유로든 사회 보장 납부를 거부하는 것은 위법이다.
둘째, 연금 수령 조건이 많다.
연금을 받으려면 두 가지 조건을 충족해야 한다. 첫째, 국가의 법정 퇴직 연령에 도달한다. 우리나라의 현재 정년퇴직 연령은 여직원 50 세, 여간부 55 세, 남직원 60 세이다. 하지만' 정년퇴직 연기' 제안은 지난해' 제14차 5개년 계획' 계획에서 제기됐기 때문에 향후 정년퇴직 연령이 달라질 수 있다. 또 다른 조건은 연금 보험이 누적되어 15 년이 되는 것이다. 이 두 조건을 동시에 만족시켜야 연금을 정상적으로 받을 수 있다.
그러나 법정 퇴직 연령에 도달했지만 분담금 연한이 부족한 경우 퇴직을 연장하고 분담금 연한을 15 로 연장할 수 있습니다. 만약 5 년 후에 아직 충분히 지불하지 않았다면, 남은 비용을 한 번에 청산할 수 있다. 지불 연한이 너무 짧아서 갚고 싶지 않다면 주민연금으로 옮기는 것이 낫다. 대우는 직원 연금만큼 좋지는 않지만 직원 연금처럼 평생이므로 좋은 연금이 될 수 있다.
셋째, 의료 보험 배상금의 결과는 매우 크다.
의료보험을 납부하면 일정 연한에 이르고 평생 대우를 받을 수 있다. 일반적으로 여성은 20 년, 남성은 25 년 동안 돈을 낼 수 있다. 구체적인 규정은 현지 실정에 맞게 해야 한다.
하지만 의료보험을 낼 때는 갚지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 다음 달부터 의료보험 상환 대우를 받을 수 없고, 납부기간이 너무 길어서 6 개월의 대기기간이 있어야 사용할 수 있다. 지불 기간 동안 약간의 사고가 발생하면 스스로 돈을 내야 하기 때문에 의료보험 지불로 인한 빈 기간을 피하려고 노력한다.
넷째, 남성 근로자가 출산 보험을 납부하는 것이 유용하다.
남자 노동자들이 출산 보험을 내는 것은 낭비라고 말하는 사람들이 있다. 왜냐하면 그들은 전혀 필요하지 않기 때문이다. 사실 이런 이해는 잘못된 것이다. 여성 근로자는 임신과 출산 기간 동안 출산치료비 환급과 출산수당을 받을 수 있지만. 하지만 출산보험을 내는 남자 근로자는 아내가 임신했을 때 유급 출산휴가를 받을 수 있다. 아내가 출산보험을 내지 않으면 남편의 출산보험으로 의료환급을 받을 수 있다.
다섯째, 실업 후에 돈을 받을 수 있다.
실업 전에 실업보험을 납부한 지 1 년이 넘었고, 자신의 의지로 실직한 경우 (예: 회사 해고, 회사 도산 등) 실업 등록 후 실업보험을 신청할 수 있다. 실업보험 납부 기간이 길수록 수령기간이 길수록 최대 2 년까지 받을 수 있다는 점에 유의해야 한다.