첫째, 지불 기준
귀양시 사회보험국에 따르면 2024 년 유연한 취업자 사회보증분담금 기준은 전년도 사회평균임금을 기준으로 조정된다. 구체적인 분담금 기준에는 연금보험, 의료보험, 실업보험 등 여러 가지 측면이 포함되며, 각 보험종의 분담금 비율과 기수가 다를 수 있다. 분담금의 형평성과 합리성을 보장하기 위해 귀양시는 정기적으로 분담금 기준을 평가하고 조정할 것이다.
둘째, 지불 방법
귀양시 유연 취업자들은 온라인 납부와 오프라인 납부를 포함한 다양한 방법으로 사회보장비용을 납부할 수 있다. 귀양시 사회보험국 홈페이지나 관련 휴대전화 앱을 통해 온라인 납부를 할 수 있어 빠르고 편리하다. 오프라인 분담금은 지정된 사회 보장 서비스 창구나 은행 카운터에서 처리할 수 있습니다. 유연한 취업을 용이하게 하기 위해 귀양은 자조 분담금 단말기를 점진적으로 보급하여 분담금을 더욱 편리하게 할 것이다.
셋째, 권익 보호
유연한 취업자가 사회 보장에 참가하면 일련의 권익 보장을 받을 것이다. 여기에는 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 연금을 받고, 아프거나 다쳤을 때 의료보험 대우를 받고, 실직할 때 실업보험금을 받는 것이 포함된다. 또한 귀양은 유연한 취업자들에게 관련 사회보장상담과 권익 서비스를 제공하여 합법적인 권익이 보호되도록 할 것이다.
결론적으로:
2024 년에는 귀양시 유연 취업자 사회보증분담금 기준이 전년도 사회평균임금에 따라 조정되며 여러 종류의 보험종의 분담금 비율과 분담금 기수를 포함한다. 유연한 취업자는 온라인 분담금이나 오프라인 분담금을 선택하여 연금 의료 실업보험을 포함한 권익 보장을 받을 수 있다. 귀양은 계속해서 지불 서비스를 최적화하여 유연한 취업자의 합법적인 권익을 보호할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
귀양시 사회 보험 조례
귀양시 실태에 따르면 유연한 취업자 사회보증납부에 대한 구체적인 운영 기준 권익 보장 등에 대해 상세히 규정해 이 정책의 원활한 시행과 집행을 보장했다.