출산 보험 활성화 절차:
(1)
(2) 직원이 승인을 받은 후 의료증을 발급합니다.
(3) 출산 여성 근로자의 출산 휴가가 31 일 이내에 고용인이나 거리, 진노동보장소 직원들이 신고자료를 가지고 구 사회노동보험처 출산보험창구에 가서 대우결제를 처리한다.
(4) 직원이 승인을 받은 후 출산의료비와 출산수당을 지급한다. < P > 확장 자료: < P > 출산보험은 국가입법을 통해 근로자가 자녀 출산으로 인해 노동력이 일시적으로 중단될 때 국가와 사회가 제때에 물질적 도움을 주는 사회보험제도다. 우리나라 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 첫째, 출산 수당, 둘째, 출산 치료. 출산 수당, 의료 서비스, 출산휴가를 직업여성에게 제공함으로써 그들이 노동능력을 회복하고 직장으로 복귀할 수 있도록 돕겠다는 취지다. < P > 피보험자: < P > 고용인 단위와 노동관계를 맺은 직원, 남자 직원을 포함한 모든 근로자는 출산보험에 가입해야 한다. < P > 비용 납부: < P > 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. < P > 베이징 출산 보험 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 1.81% 에 따라 출산 보험료를 납부한다는 것이다. < P > 광저우 출산보험 분담금 비율은 기업이 직원 분담금 기준의 1.85% 에 따라 출산보험료를 납부한다는 것이다. < P > 출산 보험
1, 신고 조건:
(1)
(2) 출산이나 가족계획 수술이 국가 가족계획 정책에 부합하는 직원.
(3) 위 조건은 동시에 갖추어야 한다.
2, 신고자료:
(1) 가족계획부에서 발급한 가족계획증명서 (원본 및 사본)
(2) 의료부에서 발급한 아기 출생 (사망) 증명서 (원본 및 사본)
(3) 가족계획수술직원 본인신분증 (원본 및 사본)
(4) "기업직원 출산의료증 수령표"
(5) "기업직원 가족계획수술의료증 신청표"
(6) "기업직원 출산의료비 환급신청서" < P
(11) 수금 영수증.
3, 출산수당 < P > 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있습니다.
(1) 여직원 출산휴가
(2) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.
(근로자의 고용인 단위 전년도 근로자의 월 평균 임금 /31 일 x 휴가 일수)
4, 휴가 일수:
(1) 정상 출산 휴가 158 일;
(2) 한 자녀 휴가 35 일 증가;
(3) 출산 휴가가 어렵다. 제왕 절개, ⅲ 도 회음부 파열 31 일 증가; 유치 생산, 클램프 생산, 엉덩이 생산 15 일 증가;
(4)? 다둥이 출산 휴가, 한 명당 15 일 증가;
(5) 낙태 휴가: 임신 2 개월 미만 15 일; 임신 4 개월 31 일 미만; 만 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월 이하 42 일 7 개월 이상 사태, 사산, 조산을 만나면 75 일 동안 살 수 없다.
참고 자료:
바이두 백과-출산 보험