왜 회사는 직원들에게 사회보증을 내지 않습니까?

법률 분석: 회사가 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는 이유는 주로 1 입니다. 비용 절감 2. 수속이 번거롭다. 3. 직원 자신도 원하지 않는다. 그러나 회사가 직원들에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 불법이다. 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 하고, 직원 본인은 고용인에게 이 사회보증을 납부할 것을 요구할 수 있으며, 직원도 이 사회보장대우를 받아야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약의 약속에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않는 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.