적립금 기수와 임금이 일치하지 않는다.

법률 분석: 사회 보장 기수에 기수 차이가 있어 단위 사회 보장 현에 있는 사회 보장 감사 부서에 신고해 기업이 기수 차이를 보완할 것을 요구할 수 있다. 주택 적립금은 반드시 실제 임금 비율에 따라 납부해야 하지만, 전년도 근로자의 월 평균 임금은 기준이다. 회사는 직원을 위해 사회보험을 납부하고, 입사 후 직원을 위해 납부해야 하기 때문에 먼저 회사에서 납부한 다음 임금에서 개인 분담금을 공제한다.

법적 근거: 주택 선불 기금 관리 규정

제 18 조 근로자와 단위 주택 적립금 납부 비율은 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.

제 19 조 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관에서 임금에서 원천징수하여 납부한다. 단위는 매월 직원 임금을 지급한 날로부터 5 일 이내에 직원을 대신하여 납부한 주택 적립금을 주택 적립금 계좌로 송금해야 하며, 위탁은행은 이를 직원 주택 적립금 계좌에 부과해야 한다.

제 20 조 단위는 제때에 주택 적립금을 전액 납부해야 하며, 기한 내에 납부하거나 적게 납부해서는 안 된다. 주택 적립금을 납부하는 것은 확실히 어려운 단위이며, 본 단위 직원 대표대회 또는 노조의 토론을 거쳐 주택 적립금 관리센터의 심사를 거쳐 주택 적립금 관리위원회의 승인을 받아 예금 비율을 낮추거나 지불을 늦출 수 있습니다. 단위 경제 효익이 호전된 후, 분담금 비율을 높이거나 보납을 연기하다.