일반적으로 가장 낮은 기어일 수 있습니다. 이 사회 보장 공제는 주로 이 지역의 직원 평균 임금에 따라 계산됩니다. 이 지역의 근로자 평균 임금이 낮으면 공제가 적고, 이 지역의 근로자 평균 임금이 높으면 공제가 많다. 따라서 가장 낮은 사회 보장 공제조차도 변동합니다. 일부 지역에서는 최저 등급이 1000 미만이다. 그래서 나는 네가 있는 지역의 사회 보장 부서에 문의하는 것이 좋겠다. 개인이 5 보험 1 금을 납부하는 비율은 거의 16% 에서 임금의 20%, 공제 1000 여 원으로 임금 수입이 최소 5,000 원 이상이라는 것을 보여준다.
사회 보장은 일반적으로 분담금 비율에 따라 4 단, 즉 저급, 1 파일, 2 단, 3 단, 분담금 비율은 각각 40%, 60%, 80%, 100% 로 나뉜다. 오보험은 사회 보장 중 다섯 가지 보험이기 때문에, 이 다섯 가지 보험은 각각 산업상해 보험, 출산보험, 실업보험, 의료보험, 연금보험이다. 오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장 복지를 통칭하는 말이다. 5 보험과 1 금은 사회 보장+주택 적립금을 가리킨다. 일반적으로 우리는 사회보장과 적립금을 납부할 때 8%- 12% 사이에 일정한 지불 비율을 가지고 있다. 만약 사원의 분담금 기준이 3000 원이라면 그가 납부해야 할 적립금 금액은 3000 * 8% = 240 위안이다.
분담금 기준: 국가는 전년도 근로자의 월 평균 세전 임금을 5 보험 1 금 납부의 기준으로 규정하고 있다. 예를 들어 전년도 한 직원의 월 평균 임금은 3500 원이었고, 그해 5 보험 1 금을 납부한 기수는 3500 위안이었다.
최대 분담금은 현지 전년도 사회 평균 월 세전 임금의 3 배, 최소 분담금은 60% 이다. 예를 들어 상하이 20 10 세전 월평균 임금은 3897 원이고, 직원 임금은 아무리 높아도 기수 3897 * 3 =11691원을 초과할 수 없다. 사원 임금이 아무리 낮더라도 3897*60%=2338 원의 기수보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 10 조 종업원은 기본연금보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 종업원은 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.