< P > 사회 보장 분담금 기수 수정은 주로 두 가지 방법, 즉 온라인과 오프라인을 통해 이루어집니다. 온라인: 온라인 사회보장서비스 플랫폼을 통해 수정하며, 근로자의 작년 월평균 임금 수령 신고를 하고, 기수 변경에 관한 정보를 입력합니다. 오프라인: 상직자의 전년도 급여표를 소지하고 공인을 가지고 현장으로 가서 처리한다. < P > 첫째, 개인 사회 보장 기수 조정 방법, 구체적인 방법? 1. 월재 신고를 하면 됩니다. 온라인 사회보장서비스 플랫폼에 로그인하여' 신고업무관리' 를 클릭하세요. 2, 근로자의 작년 월평균 임금 소득 신고, 기수를 변경할 사람의 이름과 주민등록번호를 입력하고 기수 변경을 입력하면 된다. 3. 만약 신고일이 아니라면, 근로자의 전년도 급여표를 휴대하고, 기수표 변경을 기입하고, 공인을 가지고 사회보장센터 창구 현장에 가서 업무를 처리해야 한다. 4. 사회보장서비스 플랫폼이 없다면, 직원 전년급여표를 휴대하고, 변경기수표를 작성하며, 공인을 가지고 사회보장센터 창구 현장에 가서 업무를 처리할 수밖에 없다. < P > 2. 사회보증분담금 기준의 최소 및 최소 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 수입이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산술 평균의 311% 이상을 초과하는 부분은 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 의미합니다. 분담금 기준의 하한은 근로자의 임금 수입이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 61% 이하이며, 지난 1 년 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 61% 가 분담금 기수라는 뜻이다. 사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 61% 이하가 될 수 없다. (사기업 근로자, 자영업자 근로자, 비본 시 읍 호적 근로자는 51% 미만이어야 하고, 사기업법인, 주주, 자영업자 소유주는 111% 이하여야 한다.) 최고는 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금인 311% 보다 높을 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 매년 시 통계청에서 발표한다. 분담금 기수는 같은 분담금 연도 내에 1 년 동안 일정하며 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4-6 월, 고용인 단위는 소재한 시 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 새해의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. < P > 3. 사회보험 분담금 기수신고는 매년 1 월부터 가입보험 등록을 하는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험소 (이하 총칭하여 사회보험처기관) 에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. 보험 기관이 신고한 분담금 기수는 보험 직원 본인이 서명하거나 공시 방법을 채택하여 확인해야 한다. 분담금 단위는 규정에 따라 신고하지 않으며, 사회보험 경영기관은 전년도 분담금 기준의 111% 에 따라 잠시 확정할 수 있다. 분담금 기수는 보험 인원이 사회보험 대우를 받는 중요한 계산 근거이다. 근로자가 사회보험에 가입한 후 사회보장기관은 평생 변하지 않는 기본연금보험 개인계좌와 의료보험 개인계좌를 개설했다. 직원 분담금 기준이 높을수록 개인 계좌 예금액이 많을수록 가처분할 수 있는 의료비가 많아지고 퇴직할 때 받는 연금이 높아진다. 보험 기관과 보험 가입자는 은폐, 누락, 소보 분담금 기수를 직접 낮춰 보험자 사회보험 대우를 받는 수준 사회보험의 월분담금 기수는 일반적으로 근로자의 전년도 임금의 월평균에 따라 결정되며, 1 년에 한 번 결정되며, 일단 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다. 요약하면, 사회 보장 분담금 기수의 수정은 주로 온라인 사회 보장 서비스 플랫폼 또는 오프라인 부서에서 처리하는데, 취급할 때는 관련 서류를 소지해야 한다. 이 밖에도 현지 사회 보장 납부 비용은 주로 전년도 전 성의 근로자 평균 임금과 개인 신분에 따라 변동한다. 실제 보험 등록과 보험료 납부는 실제 상황을 기준으로 한다.