사회 보장 해지 노동 계약은 어떻게 운영합니까?

법률 분석: 1) 노동 계약 해지 제안 2) 합의에 도달하다. 3) 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다. 4) 임금 및 경제적 보상 결제; 5) 노동계약 해지: 상술한 절차가 완료된 후 쌍방의 합의를 거쳐 노동계약이 해지됩니다. 6) 이직 증명서를 발급한다. 7) 아카이빙

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법.

제 24 조 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.

제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다. (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.