첫째, 상하이는 사회 보장 지불 기준을 유연하게 납부한다.
상해시의 유연한 사회 보장 분담금의 분담금 기준은 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 일정 비율에 따라 결정되었다. 이 비율에는 보통 최소값과 최대값이 있는데, 가장 낮은 기준은 이 축척 범위 내의 가장 낮은 값입니다. 구체적인 수치는 매년 경제 상황과 정책 조정에 따라 달라질 것이다. 따라서 정확한 최소 분담금 기준을 얻으려면 상해시 인적자원과 사회보장국이 최근 발표한 통지를 참고해야 한다.
둘째, 상하이 사회 보장 유연한 지불 비율
상하이의 탄력사회 보장 납부 비율도 정책에 따라 결정된다. 일반적으로 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 실업보험 등이 포함되며, 각 부분의 납부비율은 다를 수 있다. 사회 보장 납부의 유연성 있는 경우 규정된 비율에 따라 사회 보장 비용의 일부 또는 전부를 스스로 부담해야 할 수도 있습니다. 구체적인 분담금 비율도 정책 조정에 따라 달라질 수 있으므로 관련 정책 정보에 적시에 관심을 기울여야 한다.
상해시가 사회 보험을 유연하게 납부하는 최소 기준은 기본 기준일 뿐, 실제 납부액은 개인소득, 근로연수 등의 요인에 영향을 받는다는 점에 유의해야 한다. 따라서 사회 보험을 납부할 때는 개인의 실제 상황에 따라 적절한 분담금 등급을 선택해 자신의 사회 보장 권익을 충분히 보장할 것을 건의합니다.
결론적으로:
상해시 사회보장기금 최소 기준은 상해시 인적자원과 사회보장국의 관련 규정에 따라 결정되며, 분담금 기수와 분담금 비율의 두 가지 측면을 포함한다. 구체적인 수치는 매년 경제 상황과 정책 조정에 따라 달라질 수 있으므로 관련 정책 정보에 적시에 주의를 기울여야 한다. 분담금 등급을 선택할 때 개인의 실제 상황에 따라 종합적으로 고려해서 사회 보장 권익을 충분히 보장할 것을 건의합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료를 납부해야 한다.
상하이 사회 보험료 징수 관리 방법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
이 조치에서 언급 된 사회 보험료에는 기본 연금 보험료, 기본 의료 보험료, 산업 상해 보험료, 실업 보험료 및 출산 보험료가 포함됩니다. 사회 보험료의 지불 기수와 비율은 관련 법규와 국무원 및 시 인민 정부의 규정에 따라 집행된다.