< P > 고용기관은 회사 직원들에게 사회보증을 구매해야 하는데, 이는 국가가 강제하는 것이지만, 모두 한 회사에 입사할 때 먼저 시용 기간을 거쳐야 하는데, 많은 회사의 시용 기간은 사회보증을 사지 않는 것인데, 시용 기간은 어떻게 납부합니까? 여러분께 자세히 소개해 드리며 여러분께 도움이 되었으면 합니다. < P > 1. 시용기사가 시용기간을 어떻게 납부하느냐는 고용주와 근로자가 서로를 이해하고 선택하기 위해 법에 따라 약속한 최대 6 개월을 넘지 않는 시찰기간이다. 시험 기간 동안 근로자와 고용인은 이미 노동관계를 확립했고, 근로자는 이미 고용인 단위의 직원이다. 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 인원을 채용할 때 국가의 관련 법률, 법규의 규정에 따라 채용일로부터 법에 따라 직원을 위해 사회보험을 처리해야 한다. < P > 2. 시용기사 기수를 어떻게 정할지 (1) 시용기사 분담금 기수 수습 직원은 첫 달 임금을 기준으로 사회보험을 납부한다. (b) 수습 기간 사회 보장 분담금 기준 비율 1. 연금 보험: 회사는 21%, 즉 611 위안을 납부한다. 개인 지불 8%,241 원 2. 실업보험: 회사 납부는 45 위안입니다. 개인분담원 3. 산업상해보험: 회사납부는 31 원입니다. 개인이 4. 출산보험을 내지 않는다: 회사가 내는 것은 24 위안이다. 개인은 5. 의료보험을 내지 않는다: 회사는 11%, 즉 311 위안을 지불한다. 개인이 2% 더하기 3 위안, 즉 61 더하기 3 위안을 납부하다. < P > 3. 수습기간은 사회보험을 내나요?' 노동계약법' 관련 규정에 따르면 노동관계 존속 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부해야 합니다. 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 따라서 고용인 단위는 시용 기간에 있는 직원을 위해 법에 따라 사회보험을 납부해야 한다. 노동계약법 제 19 조 제 4 항: 수습기간은 노동계약 기한에 포함되어 있다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기간이다. 수습 기간은 계약 기간의 일부이기 때문에 계약 기간 밖에서는 격리되지 않습니다. 그래서 수습기간 중에도 보험에 가입해야 한다. 또한, 회사가 사원에게 보험을 주는 것은 법적 의무이며, 사원의 뜻이나 자발적 여부에 달려 있지 않다. 설령 사원이 보험에 가입할 필요가 없다고 해도 안 된다. 이상은 시용기사 납부 방법 등 관련 법률지식을 정리해 드리는 것이다. 근로자는 면접할 때 반드시 회사가 사회보증을 납부하는 시기를 분명히 물어야 하며, 규정에 맞지 않으면 반드시 정규회사가 아니어야 한다.