1. 회사가 사회 보장을 지불하지 않도록 할 수 없습니다. 직원들에게 사회보험을 납부하는 것은 회사의 법적 의무와 의무적 요구이다. 직원들이 자발적으로 포기하더라도 회사는 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다.
2. 법적 근거: 중화인민공화국 노동법 제 73 조.
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
제 100 조
고용인 기관이 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동 행정부가 기한 내에 납부하도록 명령한다. 연체지불은 연체료를 증액할 수 있다.
둘째, 사회 보장 차단의 영향은 무엇입니까?
1, 연금보험: 연금보험의 단절은 영향을 미치지 않습니다. 퇴직하기 전에 반드시 15 년, 즉 180 개월을 납부해야 연금을 받을 수 있다. 또한 더 많은 돈을 지불하고, 가능한 한 쪼개지 마라.
2. 의료보험: 의료보험은 다르다. 은퇴한 해에 20 년이나 25 년을 내야 평생 의료보험 대우를 받을 수 있다. 당신이 은퇴하지 않았을 때, 단절은 당신이 더 이상 의료보험 대우를 받지 않는다는 것을 의미한다. 헤어진 지 60 일 이내라면 다음 달에도 계속 대우를 받을 수 있다. 60 일 이상이면 180 일 이하라면 배상금 후 3 개월 동안 의료보험 대우를 받을 수 있습니다. 180 일이 넘으면 6 개월이 걸립니다.
3. 출산보험: 출산보험이 대우를 받으려면 연달아 1 년 이상 납부해야 하며, 대우를 받는 것은 끊을 수 없습니다. 끊어지면 출산 보험 대우를 받기 위해 1 년 이상 연속 납부해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험)
4. 직업보험: 직업보험은 실업 이후이고 이미 실업등록을 했습니다. 구직요구가 있습니다. 본인이 의도적으로 실업을 한 것이 아닙니다.
5. 산업재해 보험: 산업재해보험은 근무기간 없이, 즉 보험 가입 없이 상응하는 대우를 받지 않습니다.