우리나라 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 장기 임시직 근로자를 포함한 사원들에게 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보장은 근로자의 권익을 보장하는 중요한 제도로, 사회 안정을 유지하고 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.
첫째, 사회 보장 제도의 중요성
사회보장제도는 중국 사회보장제도의 중요한 구성 요소로서 고령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 수 있는 시민의 권리를 보장하기 위한 것이다. 사회보장비용을 납부함으로써 직원들은 연금, 의료보험, 실업보험 등과 같은 적절한 사회보험 대우를 받을 수 있어 기본적인 생활수요가 충족될 수 있도록 보장할 수 있다.
둘째, 장기 비정규직 근로자의 권익 보호
장기 비정규직 근로자는 고용 형태에서 정규직과 다르지만 고용주이기도 한 직원으로서 정규직과 동등한 권익 보호를 받아야 한다. 중화인민공화국 노동법' 과' 중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위는 장기 임시직 근로자를 포함한 직공에게 사회보험료를 납부해야 한다. 따라서 고용인 단위는 직원이 장기 임시직이기 때문에 사회 보장 납부를 거부해서는 안 된다.
셋째, 고용주의 법적 책임
고용인 기관이 규정에 따라 장기 임시직 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 중화인민공화국 사회보험법' 규정에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 0.5% 의 연체료를 증액한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
결론적으로:
장기 임시직 근로자가 사회보장금을 납부하지 않는 것은 불법이며, 고용인 단위는 장기 임시직 근로자를 포함한 직원에게 사회보험료를 납부해야 한다. 사회보장제도의 시행은 근로자의 권익을 보장하고, 사회 안정을 유지하며, 경제 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다. 고용인이 사회 보장 납부 의무를 이행하지 않으면 그에 상응하는 법적 책임을 지게 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 63 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관은 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령해야 한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다. 고용인 단위 계좌 잔액이 응당 납부해야 할 사회보험보다 적은 경우, 사회보험 징수기관은 고용주에게 담보를 제공하고 완납협정을 체결할 것을 요구할 수 있다. 고용주가 사회 보험료를 전액 납부하지 않고 담보를 제공하지 않는 경우, 사회 보험 징수 기관은 인민법원의 압류, 압류, 경매를 신청할 수 있으며, 그 가치는 응당 납부해야 할 사회 보험료에 해당하는 재산을 경매할 수 있으며, 경매소득은 사회보험료를 납부하는 데 쓰인다.