1, 사회보장구매연한 15 년 이상
충칭 계정 직원이어야합니다.
여성이 50 세를 넘지 않도록 요청하십시오.
4. 처리 과정에서 인적자원과 사회보장국에 협조해야 한다.
5. 자원 수속은 반드시 완비되어야 합니다 (신분증 사본, 호적본, 사진, 사회보장카드).
폐기 승인 절차는 다음과 같습니다.
1, 기업 직원 퇴직 승인, 연금보험 분담금 채널에 따라 시, 구현 노동보장행정부 비준제를 실시한다. 연금 보험료 속지 관리를 실시하지 않은 기업과 베이징시 1 1 산업,1
2. 근로자의 생년월일을 확정하기 어려운 것은 주민등록증과 서류와 연계하여 확정해야 한다. 본인의 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 생년월일을 기준으로 합니다.
3. 기업이 직공이 병으로 인해 또는 불구가 되어 노동능력을 완전히 상실했다고 신고할 경우, 시 () 현 노동감정위원회 () 가 발행한 감정결론 ()' 직공 노동감정표' 를 소지해야 한다. 그렇지 않으면 퇴직, 퇴직을 승인하지 않는다.
4. 조기 퇴직직종의 범위는 원노동부와 관련 산업부가 승인한' 노동사회보장부 문서' 규정에 따라 과학기술의 진보와 노동조건 개선에 따라 정리와 조정이 필요하다. 새로운 특수직종 카탈로그는 노동보장부가 관련 부서와 함께 승인 후 발표해 발표하기 전에 원래 특수직종의 요구에 따라 확정한다. 업계 내에서 조기 퇴직을 승인하는 직종과 적용 범위는 본 업종 소속 기업에만 적용되며, 다른 업종과 기업은 참조할 수 없습니다. 어떤 단위도 무단으로 조기 퇴직의 작업 범위를 확대해서는 안 된다.
요약하자면, 두 개 이상의 조기 퇴직 업무에 종사한 사람은 어느 조기 퇴직 일자리의 근무 연한이 조기 퇴직 근무 연한에 미치지 못하며, 이를 두 개 이상의 조기 퇴직 일자리의 근무 연한을 더하고, 조기 퇴직 일자리에 필요한 긴 근무 연한에 따라 집행할 수 있다.
법적 근거:
국무원의 노동자 퇴직 퇴직에 관한 잠정적 조치 제 1 조.
전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.
(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.
이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.