청두 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임:
1, 국가, 성, 시 인적자원 및 사회보장 업무에 관한 법률, 규정 및 규정을 관철하고 관련 지방법 및 규정을 초안합니다. -응? 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
도시에서 인적 자원의 조화로운 발전 시스템을 구축하는 데 앞장 선다. 시 전체의 인적자원 시장과 인적자원 서비스업 발전을 위한 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. -응? 인적 자원 서비스 산업 단지 건설을 책임진다. -응? 시 전체의 인적 자원 서비스 기관에 대한 지도, 감독 및 관리를 담당합니다. 인적자원 유동 정책을 제정하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하다.
3, 고용 촉진에 대한 책임. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 근로자 직업 기술 훈련 시스템 구축 창업 및 고용 지원 제도를 개발하고 시행을 조직하다. 대학 졸업자의 취업 정책 수립에 앞장서다.
확장 데이터:
1, 전문 역량 강화 사무소
기술 인재의 도입, 양성, 평가, 사용 및 인센티브를 조직하고 실시하는 정책과 제도를 책임지고 있습니다. 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 정책 및 계획 수립 기술 대학 및 직업 훈련 기관의 서비스 관리를 담당하고, 기술 학교 교육 및 직업 기술 훈련의 발전을 지도하며, 교사 및 교재 건설을 지도한다. 국가 직업 분류 및 직업 기술 기준을 실시하다.
2. 연금 보험 사무소
도시 및 농촌 기본 연금 보험 개발 계획 수립 기관, 기업 및 기관, 도시 및 농촌 주민 기본 연금 보험 및 도시 토지 수용 농민을위한 기부 보장을위한 정책 및 표준 수립; 시 전체 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하여 기금 예측 경보 시스템을 개선하다. 징집방안 중 징집된 농민연금보장조치의 심사 방법을 제정하다. 연금 조정 방안을 마련하여 기본연금 보험료 납부 연기 심사를 담당하다.
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