많은 사람들이 청도의 최저 사회보장기준에 따라 직접 보험에 가입하고, 심지어 많은 중소기업들도 최저 기준에 따라 직원에게 사회보장비용을 납부한다. 이렇게 부담하는 사회보장비용은 높지 않지만, 직원들이 받는 오보험 대우는 똑같다. 그리고 사회 보장 분담금 기준의 최소 기준은 매년 조정되기 때문에 사회 보장 비용의 최소 한도도 다르다. 그렇다면 2022 년 사회보장분담금 기수는 어떻게 합법적입니까? 한 달에 최소 사회 보험은 얼마입니까?
청도 사회 보장 지불 기준의 최소 기준은 무엇입니까?
사회보장국은 청도시 최저 사회보장기수의 표준 상한선을 가지고 있고, 사회보장분담금 기수의 범위는 매년 조정되기 때문에 올해는 법정 사회보장분담금 기수에 각별히 주의를 기울이고 사회보장비용을 계산해야 한다. 2022 년 사회보장최소 분담금 기준은 4 12 1 위안이었다. 각 고용주가 보고한 사회 보장 분담금 기준이 이 기준보다 낮고, 최저 기준에 따라 사회 보험료를 계산하다.
청도 직원의 사회보장비용은 매달 얼마를 내나요?
직원 사회 보장 비용은 단위와 개인이 각각 부담하는 비율에 따라 계산하고 사회 보장 분담금 기준을 곱합니다. 사회 보장 고용주와 개인은 각각 0.2% 와 0% 의 산업재해 보험, 0.7% 와 0.3% 의 실업보험, 8% 와 2% 의 의료보험, 16% 와 8% 의 연금보험을 부담한다. 사회 보장 최소 분담금 기준에 따르면, 사회 보장 기관은 매월 1026. 13 원을 내야 하고, 직공 개인은 424.46 원을 내야 한다.