이직 후 원래 회사는 계속해서 너에게 사회보증을 납부하지 않을 것이다. 원래 회사는 사보국에 가서 감원 수속을 할 것이기 때문에, 당신의 사회 보험은 자동으로 폐쇄될 것이므로, 이직 후 회사는 계속 당신을 위해 사회 보험을 납부하지 않을 것입니다. 결국 회사는 복지 기관이 아니다.
외지에 가면 사회 보험을 외지로 옮겨야 한다. 너는 원래 납부지 사회보증부의' 분담금 증명서' 를 한 장만 열어서 새로운 곳과 새 부서로 가져가고 나머지는 부대에서 처리하면 된다. (존 F. 케네디, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금, 분담금)
만약 당신이 새로운 현지 회사로 전근한다면, 당신의 사회보장번호만 새 회사에 알려주면, 회사는 당신을 위해 사회보장갱신 수속을 할 수 있습니다. (만약 당신이 당신의 사회보장번호를 모르고, 원회사에 물어보고 싶지 않다면, 신분증을 가지고 사회보장부서에 물어볼 수 있습니다.)
이직 후 회사가 없고 사회보장도 내고 싶으면 사회보장국에 가서 직접 낼 수 있다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다.