단위는 사원에 대해 납부한 사회 보장 비율: 연금 보험: 단위 20%, 개인 8% 입니다. 직원 소득 6000 원, 단위 납부 1200 원, 개인 납부 480 원 실업보험: 단위 2%, 개인 1%, 단위 6-4%, 개인 2-4%, 단위 2. 의료 보험 지불 비율: 3 위안 단위 9%, 개인 2%. 3. 실업보험 분담금 비율: 단위 2%, 개인 1%. 4. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 매월 0.5% 를 납부하며, 직원은 돈을 낼 필요가 없다. 산업재해보험은 단위별 업종에 따라 산업재해율을 0.5%-2% 로 정했다. 5. 출산 보험 분담금 비율: 단위는 매월 1% 를 납부하며, 직원은 한 푼도 내지 않아도 된다. 6. 주택 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 직원 평균 임금의 10% 를 초과해서는 안 된다. 고용인은 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부한다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다. 사회보험에는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험이 포함된다. 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 비례적으로 납부하고, 산업재해보험, 출산보험은 기업이 납부하고, 개인은 납부하지 않는다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.