기관사업 단위 퇴직자와 중소기업 퇴직자 간의 연금 격차는 확실히 크다. 연금이 합병될 때까지 사업 단위는 사회 보장에 참여하지 않는다. 퇴직자는 근무 기간의 기본급, 일자리 임금, 성과급 및 각종 보조금을 기준으로 근속연수를 기준으로 퇴직임금을 계산합니다. 그러나 기업이 1992 부터 1996 까지의 연금보험제도 개혁을 실시하면서 근로자들은 사회보장체계에 통일적으로 가입해 퇴직할 때 자신의 분담금 연한, 분담금 기수, 분담금 비율, 개인계좌 누적액, 사회임금 등을 기준으로 퇴직대우를 계산하므로 퇴직대우 격차가 크다
사회보험료 징수에서 세무서는 20 19 1 부터 책임을 지며, 기업이 제때에 사원에게 사회 보험료를 납부하거나, 심지어 누락하거나, 체납하는 문제를 효과적으로 해결하고, 기업 직원의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 기업은 제때에 근로자에게 사회 보험료를 전액 납부한다. 분담금 연한이 길수록 분담금 금액이 높을수록 연금이 많아지는 원칙으로 기업 근로자의 연금 대우가 자연스럽게 높아진다. 예를 들어, 시간이 지남에 따라 기관 사업 단위 퇴직자 10 년 과도기가 끝난 후에도 기업 직원과 같은 방법으로 연금을 계산했다. 높낮이도 없고 보조금도 없다. 기관 사업 단위 퇴직자와 기업 퇴직자 연금 수준은 점차 평평해질 것이다.
사회 보험 납부의 이점:
1, 사용자가 퇴직한 후 매월 일정한 생활보장비를 받을 수 있습니다.
2. 약국에서 산 약품은 사회보장카드로 지불할 수 있고, 중대한 질병이 있어 입원 관찰이 필요할 때 비용을 상환할 수 있습니다.
3. 근무시간이나 업무상의 이유로 사고가 발생하면 배상을 할 수 있습니다.
4. 여성은 출산기간 동안 보상수당을 받고 출산으로 인한 모든 비용을 상환한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.