우리 모두는 사회 보험법이 우리 사회 보장의 권익을 보장할 수 있다는 것을 알고 있지만, 어떤 사람들은 사회 보험을 내지 않는다. 첫째, 사회 보험법이 사업 단위에 적용됩니까? 첫째, 기본연금보험제도와 기본의료보험제도가 중국의 모든 도시와 농촌 주민을 포괄한다. 즉, 고용주와 그 직원은 직원 기본 연금 보험 및 기본 의료 보험에 참여해야합니다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본연금보험과 기본의료보험에 가입할 수 있다. 농촌 주민들은 새로운 농촌 사회 연금 보험과 새로운 농촌 협력 의료에 참가할 수 있다. 실직한 도시 주민들은 사회연금보험과 도시 주민의 기본 의료보험에 가입할 수 있다. 도시로 이주하는 농촌 주민들은 본 법의 규정에 따라 사회보험에 참가한다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다. 둘째, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험제도가 모든 고용인 단위와 그 직원을 포괄한다. 셋째, 국무원의 규정에 따라 징집된 농민을 해당 사회보험 체계에 포함시킨다. 고용인 기관에 취업한 징집된 농민은 모두 5 개 사회 보험에 가입해야 한다. 실업을 도시주민으로 바꾸는 경우 사회연금보험과 도시주민기본의료보험에 가입하여 농촌주민신분을 계속 유지할 수 있으며, 신형 농촌사회연금보험과 신형 농촌협력의료에 참가할 수 있다. 넷째, 중국에 취업하는 외국인도 본법의 규정에 따라 중국의 사회보험에 참가해야 한다. 위에서 볼 수 있듯이 사회보험법은 사업 단위에 적용된다. 현재 행정기관 공무원과 공무원관리를 참조하는 사업단위 공무원을 제외한 다른 사업단위와 기업의 인원은 모두 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 둘째, 사회보험법 1 의 목적은 무엇입니까? 이것은 과학 발전관을 깊이 관철하고 사회주의와 화합 사회를 구축하는 중요한 조치이다. "사회보험법" 은 당 중앙에서 사회보장체계의 중대한 결정과 전략적 배치를 기초적이고 안정적인 국가법률제도로 전환함으로써 사회주의와 화합 사회를 구축하고 국가 장구안을 건설하는 데 중요한 보장과 촉진 역할을 할 것이다. 2. 중국 사회보험제도의 발전을 법제화 궤도에 완전히 포함시킨다. 사회보험법은 사회보험관계를 규범화하고, 정부의 책임을 강화하고, 사회보험 각 방면의 법적 책임을 확정하고, 사회보험제도를 더욱 안정적이고 규범적으로 만들었다. 특히 사회보험법을 실시하려면 일련의 법률과 법규를 제정하여 사회보험법제화를 전면 발전의 새로운 단계로 추진해야 한다. 3. 전체 인적자원과 사회보장사업의 과학발전을 촉진하기 위해 진일보한 법률보장을 제공하였다. "사회 보험법" 은 광범위한 적용 범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 사회 보험 제도를 수립했으며, 지역 간, 도시와 농촌 간의 자유로운 흐름과 근로자의 흐름을 방해하는 제도적 장벽을 법적으로 허물고 통일된 규범을 형성하고 발전시키는 데 도움이 되었다. 사회보험법' 은 근로자와 고용인 단위 간의 사회보험 권리와 의무를 더욱 규범화하고 명확히 하여 노동관계의 안정과 조화를 촉진하는 데 도움이 된다. 사회보험법' 의 반포는 앞서 반포한' 노동법',' 공무원법',' 노동계약법',' 취업촉진법',' 노동쟁의조정중재법' 과 함께 우리나라 인적자원 사회보장법체계의 완전한 최상층 구조를 구성해 인적자원 사회보장을 법치궤도에 올려놓았다 셋. 사회보험법' 이 출산보험' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조 출산보험료를 납부한 경우, 그 근로자는 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 제 55 조 출산 의료비는 다음과 같은 항목을 포함한다: (1) 출산 의료비 (b) 가족 계획 의료 비용; (3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (2) 가족 계획 수술 휴가를 즐기십시오. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다. 결론적으로 사회보험법은 사업 단위 편외 인원에게 적용된다. 직원인 경우 현지 정책을 검토하십시오. 어떤 지방에서는 지방사업 단위가 사회 보장에 참가할 것을 요구하여 적용한다.