주소: 랴오 청시 진흥로 166 호.
주최: 랴오 청시 인적 자원 사회 보장국.
연락처 이메일: zwgk@lc.shandong.cn.
주요 역할:
첫째, 국가 및 성의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 및 규정을 관철하는 책임을 진다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
둘째, 인적자원 유동 정책 시행, 통일되고 규범적인 인적자원 시장 설립, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하는 책임을 진다.
셋째, 고용 촉진 책임을 진다. 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책의 전반적인 계획을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템을 개선 할 책임이있다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 자격 제도, 고용 지원 제도 및 직업 훈련 제도를 수립하고 개선하는 책임을 진다. 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 발전 계획 초안 작성에 대한 책임을 진다. 시 정비공 학교 및 직업 훈련 기관의 발전 계획 초안을 주도하다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정할 책임이 있다.
넷째, 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 세우는 책임을 진다. 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 조직 습화의 책임을 져야 합니다. 조직이 통일된 사회보험관계 속보법과 기본연금보험 조정방법을 실시할 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) 기관, 기업사업 단위 기본연금보험 규범성 문서 초안을 담당하고 있습니다.
관련 부서와 함께 사회보험 및 보충 보험 기금의 관리 및 감독 제도를 제정할 책임이 있다. 도시 사회 보험 기금 결산 제안 초안 작성을 담당합니다. 사회보험기금 투자정책 시행에 대한 책임을 진다.
다섯째, 고용, 실업, 사회보험기금 예측 경보 및 정보 안내를 담당한다. 대책 수립, 예방, 조정 및 통제, 고용 상황 안정 및 사회 보험의 전반적인 균형을 유지하는 책임을 진다.
6. 정부 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책 시행, 건전한 정부 기관, 기업 사업 단위 인원 임금 정상 성장 및 지급 보장 메커니즘 수립, 정부 기관, 기업 사업 단위 인원 복지 및 퇴직 정책 시행을 담당한다.
일곱째, 공공 기관의 인사 제도 개혁을 아는 책임을 진다. 사업 단위 인원과 기관 직원 관리 정책을 제정하는 책임을 맡다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발을 책임지고 직함 제도 개혁을 심화시키는 데 앞장서고 있습니다. 박사후 과정 관리 시스템 개선 및 시행을 담당합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력의 선발과 양성을 책임지다.
여덟째, 시 전체의 외국 지능 도입, 해외 교육, 유학 인원이 우리 시에서 일하는 종합 관리 업무를 맡고 있습니다. 외국 지능을 도입하는 계획과 정책을 실시하고, 외국 지능을 도입하는 예산을 편성하고, 시행을 감독한다. 본 시의 출국 훈련 프로그램 및 인원의 심사, 기록 및 우리 시에서 일하는 외국 전문가의 관리를 담당하고 있습니다.
중점 출국 (경경) 훈련 프로그램을 조직하고 외국 전문가를 초빙하여 기획하는 책임을 맡고 있다. 전문가와 해외 유학 인원을 우리 시로 끌어들이는 정책을 제정하거나 관련 부서와 최종 결정을 내릴 책임이 있다. 공유학으로 인한 비 교육 시스템의 관리 책임을 맡다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 대외 교류를 지도하는 책임을 맡다.
9. 군 전업 간부 배치 정책 시행을 책임지고 관련 부서와 함께 배치 계획을 수립한다. 군 전업 간부 훈련을 지도하는 책임을 맡다. 어려운 기업군의 간부 관리와 서비스를 이해하는 책임을 맡다.
10. 시 행정 기관 공무원의 종합 관리를 책임진다. 공무원 관리법, 규정, 규정 및 정책 시행을 담당하고 관련 부서와 함께 관련 지원 정책을 제정하고 시행과 감독을 조직한다. 책임사업 단위 직원은 공무원법 관리와 임용제 공무원 관리를 참고한다.
국가 영예제도를 실시하는 조직의 책임을 맡고, 관련 부서와 함께 정부 장려제도를 제정하고 시행을 조직한다. 시정부가 시인대상임위원회의 심의를 요청한 직원 임면문제와 시정부가 법에 따라 임면직원의 문제를 임면할 책임을 맡다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 시, 시, 시, 시, 시)
11. 관련 부서와 함께 농민공 업무 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하는 책임을 진다. 중점 난점 문제를 조율하여 해결하고 농민 노동자의 합법적 권익을 보호하는 책임을 지다.
12. 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 시행하고 노사 관계 조정 메커니즘을 보완할 책임이 있다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 시행할 책임이 있다. 조직이 노동감찰을 실시하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 위법사건을 조사하는 책임을 맡다.
13, 시 정부가 지정한 다른 업무를 맡다.