법률 분석: 첫 달 임금은 그 달 사회보장비용만 공제할 수 있고, 두 달 비용은 공제할 수 없다. 하지만 어떤 회사들은 이번 달에 월급을 주고 지난달에 월급을 지급한다. 만약 신입사원이 지난달에 입사했다면, 지난달과 이번 달의 사회보험은 이달 공제를 위해 원천징수해야 한다. 이것은 회사의 임금 계산 날짜와 관련이 있다. 1. 고용월의 사실노동관계가 있는 기업은 그 달의 사회보증을 납부한다. 2. 사회보장법 규정에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 등록을 해야 하며, 월간 상황이 있을 수 있다. 만약 이런 상황이 발생하면, 단위는 지난달부터 사회보험료 납부를 신고하기 시작한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 61 조 사회 보험료 징수 기관은 법에 따라 사회 보험료를 제때에 징수하고, 고용인 단위와 개인 분담금 상황을 정기적으로 통지해야 한다.
제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.
제 63 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다.