20 17 사회 보장 분담금에 대한 새로운 규정
1. 근로자의 기본급은 이력에 따라 결정된다.
10 년 근속연수 2000 원, 15 년 근속연수 2300 원, 20 년 근속연수 2500 원, 25 년 근속연수 2800 원, 3000 년 근속연수 3000 원, 40 년 근속연수 3500 원. (국민 경제가 성장함에 따라)
2. 근무 연수 임금 (근무 연수 포함):
매년 30 위안으로 근속연수에 따라 증가한다. 근로 연령 임금을 실시하는 것은 노련한 노동자를 돌보는 문제가 아니라, 더욱 중요한 것은 평생에 근로자에게 복종하도록 격려하고, 노동자 대열의 건설과 안정에 도움이 된다는 것이다.
3. 근로임금:
보조금은 실제로 인건비 지불 원칙에 근거한다. 주로 노동자들이 더 많은 일을 하도록 격려하는데, 특히 젊은 근로자들은 정력이 왕성하다. 그들은 더 많은 일을 하고 응당한 보답을 받았는데, 이것은 심리적인 위로일 뿐만 아니라 격려이기도 하다.
4. 성과급:
월별 및 연간 보너스 (직함 임금 대체). 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다. 누구나 경쟁력 있는 실적, 연간 보너스, 임기 없음을 추천한다.
5. 보험료 보조금:
전체 근로자가 공인한 우수 근로자는 정원이 없다. 현급 이상 부서가 높은 기준에 따라 인정한 바와 같이 국무원 수당과 현/시 인민정부 수당을 받지만 종신제는 하지 않는다.
6, 노동자 연금:
근속연수로 계산하면 근무당 1 년 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다. 공무원도 직위에 관계없이 일률적으로 평등해야 한다. 노동자 연금과 같다. 3 년 안에 완성하다.
7. 연금 보험:
보통 15 년, 은퇴할 때 평생 연금을 받을 수 있기 때문에 연금을 받고 싶은 사람은 반드시 은퇴하기 전에 납부해야 한다. 정년퇴직 연령이 연금보험 부족 15 를 납부하면 정년퇴직 시 국가가 개인계좌에 저축한 연금 8% 를 모두 돌려드립니다. 회사가 당신에게 지불한 2 1% 는 어디에 있습니까? 국가는 이미 단위가 너를 위해 납부한 2 1% 의 돈을 모두 전국연금기금에 할당했다.
8. 의료 보험:
직장은 매달 9% 를 납부하고, 당신의 개인 월 분담금은 약 2% 에 10 원의 큰 병을 더하여 총괄한다. 큰 병은 병원에 입원할 뿐, 국가는 그 1 1% 에서 매달 자신의 2% 를 의료 보험 계좌에 넣는다. 국가가 매달 너에게 전화하는 돈이다. 이 돈은 축적되어 직접 카드로 약을 사거나 진료를 볼 수 있다. 나머지 9% 는 의료 조정 기금을 받을 것이다.
9. 주택 선불 기금:
만약 당신이 매달 300 위안을 선순위 기금에 지불한다면, 회사는 매달 300 위안을 당신의 계좌에 지불할 것이며, 당신이 집을 살 때 600 원입니다. 만약 당신이 평생 5 만원을 지불한다면, 당신의 계좌에는 65438+ 만원이 있을 것입니다. 이런 좋은 일을 거절하지 마라.
윤울민 인적자원사회보장부 장관은 "중국은 세계 퇴직 연령이 가장 빠른 나라로 평균 퇴직 연령이 55 세 미만이다" 고 말했다. 중앙정부의 승인을 받으면 인적자원과 사회보장부는 퇴직 개혁 방안을 사회에 공개적으로 연기하고, 작은 걸음으로 빨리 가는 방식을 통해 합리적인 퇴직 연령까지 점진적으로 연기한다. "
사회 보장 분담금 기준이 하향 조정될 전망이다.
사회 보장 분담금 비율이 단계적으로 낮아진 후, 사회 보장 분담금 기준이 곧 조정될 것이다. 전문가들은 통계 구경의 범위를 확대한 후 사회보장 분담금 기준이 약 10% 감소할 수 있어 저소득자의 분담금 부담을 줄이고 더 많은 저소득자가 사회보험을 납부할 수 있도록 하는 동시에 그들이 받는 임금이 증가할 것으로 보고 있다.
국무원은 최근' 중점 집단의 활력을 자극하여 도시와 농촌 주민들의 수입을 늘리는 실시 의견' 을 발행하고, 도시 사영 단위의 직공 평균 임금을 분담금 기수 통계 범위에 포함시켜 합리적인 사회보험과 주택적립금 분담금 기수를 형성하여 저소득층의 제도적인 압박을 피하자고 제안했다.
현재 우리나라의 사회 보장 분담금 기준은 비교적 광범위하며, 많은 성들은 종종 도시 비공영 단위 근로자의 평균 임금으로 사회 보장 분담금 기준을 확정한다. 예를 들어, 한 성인사회청은 20 15 년도에 이 성의 비상사단위가 근무하는 근로자의 연간 평균 임금이 52960 원이며, 20 15 년도에 해당 성의 재직 근로자의 연간 평균 임금이라고 통보했다. 이를 바탕으로 기본연금보험에 가입한 근로자의 개인분담금 기수, 도시 자영업자, 유연한 취업자가 연금보험료 기수의 상한과 하한을 납부하고, 보험자가 퇴직할 때 기초연금과 과도연금을 계산했다.
사회 평균 임금이 매년 인상됨에 따라' 해마다 증가' 도 사회보장 분담금 기수의 새로운 정상이 되고, 기업의 과중한 부담이 직공 수입에 영향을 미치는 문제는 줄곧 사회의 주목을 받고 있다. 뿐만 아니라 저소득층도 위축될 수 있다. 현행 규정에 따르면, 가입자의 월 평균 임금은 현지 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 근로자의 월 평균 임금의 60% 에 따라 납부한다. 즉, 임금이 평균 임금보다 60% 낮은 근로자의 경우 자신의 임금보다 높은 기준에 따라 납부해야 하므로 실제 임금이 적다는 것이다.
"사회 평균 임금은 중앙값이 아니라 평균이다. 근로자의 임금 차이가 크고 평균 임금이 높기 때문에 대부분의 근로자의 소득 수준에서 벗어나 고, 중, 저소득층을 합리적으로 구분할 수 없다. " 청화대 취업과 사회보장연구센터 주임 양연수 () 는 직원들에게 대기업과 중소기업에서 일하든 사회 보장에 참여할 권리가 동일해야 한다고 말했다. 그러나 이에 앞서 사회보증분담금 기수 통계 범위를 포함한 것은 주로 국유기업과 중대형 기업으로, 이들 기업의 직공 임금이 상대적으로 높다. 소규모 민영기업의 경우, 분담금 기준은 대기업의 분담금 기준에 따라 일치할 수 없다. 그렇지 않으면 민영기업과 소기업 모두 감당할 수 없다.
간단히 말해서, 보험인이 납부해야 할 사회보장보험료는 사회보장분담금 기준에 사회보장요율을 곱한 수치이다. 우리나라 사회보장률이 높기 때문에 올해 5 월 1 이후 2 년 동안 기업 근로자 기본연금보험 단위 분담금 비율이 20% 를 넘는 성에서 분담금 비율을 20% 로 낮췄다. 단위 분담금 비율은 20%, 20 15 연말 펀드의 누적 잔액은 9 개월 이상 지불될 수 있으며 단계적으로 19% 로 떨어질 수 있습니다.
"저소득층에 대한 제도적인 배척을 피하기 위해서는 사회 보장 분담금 비율을 단계적으로 낮추는 것만으로는 충분하지 않으며, 분담금 기준을 더욱 다져야 한다." 양연수 분석에 따르면 통계 구경 범위를 확대하여 소기업과 사기업을 포함하면 분담금 기수를 약 10% 줄일 것으로 예상된다. "이렇게 하면 기업의 사회 보장 부담을 줄일 수 있고, 임금이 낮은 그룹도 보험에 가입할 수 있다."
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.