첫째, 고용주와 개인은 어떻게 연금 보험에 가입합니까?
규정에 따르면 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증이나 등록증 등 관련 서류를 소지해 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 경영기관이 심사한 후 사회보험등록증을 발급하다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험 등록 수속을 취소해야 한다. 고용인 단위는 매달 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고해야 하며, 사회보험 경영기관의 심사를 거쳐 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다. 직공 개인이 납부해야 할 사회보험료는 소재한 기관에서 원천징수하여 대납한다. 사회보험 경영기관은 규정에 따라 개인 계좌를 만들고 기록해야 한다.
둘째, 사회 보장 정지는 엄격한 조건이 있다. 다음과 같은 경우에만 보험을 중지하는 데 사용할 수 있습니다.
1, 피보험자가 퇴직 연령에 도달하고 미지급 15 년;
2. 중복 가입 및 노사 관계 해제를 중지할 수 있습니다.
피보험자는 해외에 정착했다.
피보험자가 죽다.
또한, 만약 당신이 회사 분담금의 사회 보장 관계라면, 이직할 때, 회사 재무부는 자발적으로 현지 사회 보장 센터에 정차할 것입니다. (만약 당신이 멈추지 않는다면, 회사는 항상 당신을 위해 사회 보험을 납부할 것입니다.) 개인 분담금의 사회보장관계라면 이번 달에 사회보장센터에 정차해 다음 달에 발효한다. 예를 들어, 7 월 분담금, 7 월 환불 신청은 여전히 유효하며 8 월에는 사용할 수 없습니다. 취소하지 않는 한 24 시간은 괜찮습니다.