(1) 사무실 (행정 승인 서비스과)
기관 정무업무를 종합적으로 조율하여 국 기관의 지도, 조직 및 관리 기관 및 직속 사업 단위를 돕는다. 문전, 회의, 기요, 문서, 재무 등의 기관의 일상적인 운영을 담당하고 있습니다. 기관 및 직속 기관의 국유 자산 관리를 맡다. 국 시스템 내부 감사를 담당합니다. 보안, 민원, 정무공개, 정보 공개 등의 업무를 맡다. 기관 및 직속 기관의 조직 편성, 인사 관리 및 간부 교육 훈련, 퇴직자의 서비스 관리를 담당합니다. 정치 스타일, 행동 스타일, 효율성 구축을 담당합니다. 관련 행정 심사 및 승인 문제 및 서비스 업무를 맡다.
(2) 통합 기획과 (사회 보험 기금 감독과)
시 전체의 인적자원 및 사회보장개발계획과 연간 계획을 편성하고 시행을 조직하는 책임을 맡고 있습니다. 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 프로젝트 및 업무에 대한 종합 연구를 조직하다. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 사회보험기금의 모금, 관리 및 운영 방안을 제정하고 실시하다. 사회 보험 기금 예산 및 최종 계정 준비; 사회 보험 기금의 파견, 지불, 결제, 감사 및 부가가치 업무를 담당합니다. 사회 보험 기금 및 특별 기금 재무 관리 관련 제도 개발을 담당합니다. 사회보험기금의 사용, 관리 및 운영에 대한 감독 검사를 담당합니다. 불만과 제보를 접수하여 자금 관리 중의 위반 징계 사건을 조사하여 처리하다. 보충 보험 업무를 담당하는 기관의 자격을 검토, 검사, 감독 및 관리하고 보충 보험 기금을 감독합니다.
(3) 규정 섹션
인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정을 홍보하고 법에 따라 행정하는 업무를 담당합니다. 행정복의, 행정소송, 행정처벌 청문, 집행감독 등 관련 업무를 맡다. 관련 규범 문서의 합법성 감사를 책임진다. 노동 보장법 및 규정의 이행을 감독하고 검사 할 책임이있다. 노동 보장 감독 제도를 제정하다. 노동보장감찰을 조직하고, 법에 따라 노동위법사건을 조사하고 감독한다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 이주 노동자의 합법적 인 권익을 보호한다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다.
(d) 사업 단위 인사 관리 부서 (군 전업 간부 배치 작업팀 사무실)
사업 단위 인사제도 개혁을 맡고 개혁 관련 지원 정책과 사업 단위 인사관리 관련 정책을 시행한다. 사업 단위 고용 제도를 실시하다. 관리 권한에 따라 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡고 전 시 사업 단위 직위 설정 업무를 지도하고 추진한다. 시립 공공 기관의 공개 채용을 조직하고 관리합니다. 관련 부서와 함께 인사배치 정책을 제정하고, 필요에 따라 기관 사업 단위 인사배치 업무를 맡는다. 사업 단위가 해외 인원을 채용하는 정책을 제정하다. 인재 강시 전략 추진 사업의 각종 임무를 맡다. 시 인재 업무 지도부가 지정한 구체적인 업무를 맡다. 군 전업 간부 정책과 연간 배치 계획을 세우고 시행을 조직하다. 일부 기업이 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 관련 정책을 실시하다. 자주적 직업군 전업 간부의 관리와 서비스 업무를 맡다. 관련 부서를 조율하여 군 전업 간부 배우자와 자녀의 배치 및 관련 서비스 업무를 잘 수행하다. 시군 전업 간부 배치 작업팀의 구체적인 업무를 맡다.
(5) 공무원 사무국
시 전체 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 종합 관리 업무를 맡다. 공무원법 및 보조법규를 시행하여 공무원의 분류, 채용, 심사, 상벌, 임면, 훈련, 해고 등에 관한 규정을 실시하다. 공무원법을 참고하여 사업 단위 직원 관리 업무를 맡다. 시청 명의로 일부 * * * 위원 행정임면의 구체적인 사항을 맡다.
(6) 고용 촉진과 (인적자원시장과, 농민노동과)
시 전체 고용 계획 및 연간 계획의 이행을 개발하고 조직한다. 근로자의 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 및 지역 간 질서 정연한 흐름과 관련된 정책 조치를 실시하여 공공 고용 서비스 체계를 개선하다. 도시 및 농촌 고용 촉진, 도시 및 농촌 근로자 기업가 정신, 대학 졸업자 고용, 취약 집단 고용 지원 및 기타 정책 및 조치 개발 고용 및 기업가 정신 지원 정책의 이행을 조정한다. 공공 고용 서비스의 정보 관리를 안내하고 표준화한다. 고용 특별 기금 사용 관리 조치 개발에 참여하다. 황하에서 외국인 (전문가 제외) 의 취업 관련 업무를 맡다. 시 고용 선도 그룹의 구체적인 업무를 맡다. 법에 따라 전 시의 각종 인적자원 시장을 규범화하고 관리하며, 인적자원 시장 발전을 위한 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 인적 자원 서비스 기관의 시장 접근 관리 관련 시스템 구현 관련 전문 중개 기관의 관리를 지도하고 감독한다. 이주 노동자의 일과 관련된 정책을 실행한다. 도시 이주 노동자 사업 계획 수립; 농민공 업무 정보화 건설을 지도하다.
㈦ 직업 능력 개발과
도시 및 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 및 기업가 정신 훈련 정책을 시행한다. 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재를 양성하는 인센티브 정책을 실시하다. 국가 직업자격제도, 직업기능감정제도, 취업접근제도, 노동준비제도 시행을 추진하다. 기술원 및 직업훈련기관의 발전 계획과 관리 규칙을 제정하여 교직원 및 교재 건설을 지도하다. 직업 기술 평가의 감독 및 관리; 숙련 된 인력의 구현을 조직하여 보상을 인정하십시오. 직업기능국가직업분류, 국가기준, 산업기준을 실시하다.
(8) 전문 기술자 관리과 (외국 지능 지도팀 사무실 도입)
전문 기술자의 관리 및 평생 교육을 수행합니다. 전문 기술자의 직함 제도 개혁을 맡다. 박사후 과정 관리 시스템 구축 및 개선 높은 수준의 전문 기술 인력 계획 및 교육을 수행합니다. 정부 특별 수당을 받는 전문가 및 학술 기술 리더 및 예비인 선발을 담당하고 있습니다. 유학 귀국자를 황하에 끌어들이고 귀국 전문가를 황하에 정착시키는 정책을 제정하다. 해외 기관이 본 도시에서 전문 기술 핵심 인재를 채용하는 관리 업무를 맡다. 시 전체의 전문 기술자 직함 및 직무 (집행) 자격 시험을 종합적으로 관리하다. 국가와 성의 외국 지능 도입에 관한 방침, 정책, 법규를 관철하고, 외국 지능을 도입하는 관련 정책, 계획, 연간 계획을 세우고 시행을 조직하다.
(9) 임금 복지과
집행 기관 사업 단위 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책 공공 기관이 균일하게 지급한 임금과 보조금을 심사할 책임이 있다. 기관 및 기관의 총 임금 관리와 관련된 업무를 수행합니다. 시청 기관과 직속 사업 단위의 통일 임금 지급과 관련된 사항을 청부 맡다. 기관 및 기관의 임금에 대한 포괄적 인 통계 및 분석을 담당합니다.
㈩ 연금 보험과
기관 및 기관의 기본 연금 보험 및 보충 연금 보험 정책, 도시 및 농촌 주민 연금 보험 정책을 시행합니다. 도시 계획과 기준을 제정하다. 국가 연금 보험 기금 관리 관련 조치의 이행; 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 사망노동자 유가족과 비인공 장애인 대우 정책을 시행하다. 기업, 사업 단위 직원 퇴직 심사 및 연금 심사를 담당합니다. 기업, 사업 단위 퇴직자 대우 조정의 비준을 책임진다. 기업사업단위가 병으로 사망하고 비인사직자의 유가족 대우를 비준하는 책임을 맡고 있다. 연금 보험 기관의 업무 지도, 감독 및 검사를 담당하다.
(11) 의료 보험부 (산업 재해 보험부)
의료 보험 및 출산 보험 관련 정책을 시행하여 시 전체의 방안과 기준을 제정하다. 국가 의료 보험 및 출산 보험 기금 관리와 관련된 방법을 집행하다. 지정 의료기관 및 지정 약국 의료 보험 서비스 및 출산 보험 서비스 관리, 승인, 검사 결제 방법 및 지불 범위 감독 의료 출산 보험 지정 의료기관 및 지정 소매 약국의 자격 심사, 연간 심사, 검사 및 평가를 담당합니다. 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 의료, 출산 보험 및 보충 의료 기관의 업무 지도, 감독 및 검사를 담당합니다. 산업재해 보험 정책을 시행하고, 시 전체의 시행 방안과 기준을 제정하다. 산업재해 예방, 인정 및 재활과 관련된 정책 조치를 개선하다. 지정 의료기관, 약국, 재활기관 및 장애인 보조기구 설치기구의 자격 기준을 실시합니다. 산업재해 인정, 지도, 노동능력 평가를 담당하고 있습니다. 시 노동능력 감정위원회의 일상 업무를 담당하다.
(12) 조정 및 중재 관리과 (노사관계과)
노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 시행하여 노동 인사 분쟁 예방 및 중재 작업을 지도하다. 노동 인사 분쟁 중재인의 관리를 맡다. 주요 노동 및 인사 분쟁의 조정 및 처리를 수행한다. 고용주의 노동 및 인사 분쟁 조정을 안내합니다. 노사 관계 관련 정책을 시행하고 노동 계약 및 단체 계약의 이행을 촉진한다. 국유 기업 직원 임금 소득 분배의 거시적 규제에 관한 정책을 관철하다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다. 기업이 최저 임금 기준을 집행하는 상황을 감독하고 검사한다. 시 노동 분쟁 중재위원회의 일상 업무를 담당하다.
(13) 실업 보험 부문 (농촌 사회 보험 부문)
실업보험 정책을 시행하고, 시 전체의 시행 방안과 기준을 제정하다. 실업 보험 기금 관리와 관련된 조치를 이행한다. 실업 조기 경보 메커니즘을 수립하다. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하기위한 정책과 조치를 개발한다. 경제 구조 조정에서 직원 배치 권익을 보장하는 관련 정책 조치를 실시하다. 토지 수용 (토지가없는) 농민 농촌 연금 보험 및 사회 보장 정책, 토지 수용 계획 중 토지 수용 농민을위한 사회 보장 조치 검토 방법 시행, 도시 계획 및 기준 수립; 농촌 연금 보험 치료 프로젝트 감사 및 지불 기준을 담당합니다. 농촌 사회 보험 기관에 대한 업무 지도, 검사 및 감독을 담당하다.