법률 분석: 청도 출산 보험 환급 조건: (1) 국가 가족계획 정책 또는 가족계획 수술 준수 (b) 단위는 규정에 따라 직원을 위해 출산 보험에 가입하고 1 년 이상 전액 납부한다. 2. 출산 비용 상환에는 여직원이 임신, 출산으로 인한 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비, 치료비가 포함됩니다. 직원들은 궁내 피임기, 유산, 유도, 불임 및 복통술의 의료비용을 배치 (제거) 한다. 3. 다음 자료를 가지고 현지 사회보험 기관에 출산보험 대우를 신청합니다: (1) 본인의 신분증, 결혼증, 의료비 증명서 원본; (2) 정상적인 출산의 경우 가족계획 서비스 수첩이나 출생의학 증명서, 신생아 출생의학 증명서 또는 사망의학 증명서를 제출한다. (c) 가족 계획 수술을 실시하고 관련 의료 증명서를 제출한다. (4) 출산 보험에 가입한 남자 근로자의 배우자가 직장이 없는 경우 배우자의 호적 소재지 마을 (거주지) 위원회의 증명서를 제출한다. 4. 여직원 출산수당은 전년도 월 평균 분담금 임금을 30 일에 출산휴가 일수를 곱한 것이다. 여성 근로자의 정상적인 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴가 15 일입니다. 난산 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일 증가한다. 만육이 60 일 증가하다. 여직원이 임신한 지 2 개월 이내에 유산한 출산 휴가는 15 일이다. 임신 2 개월 이상 3 개월 미만 출산 휴가 20 일 임신 3 개월 이상 4 개월 미만 출산 휴가 30 일 임신 4 개월 이상, 출산 휴가 42 일.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험을 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.