우리가 어떻게 사회 보장에 참가하든 간에, 분담금 비율은 사실 고정적이다. 사회 보장 비용을 내야 한다면 사회 보장 분담금 비율에도 주의해야 한다. 202 1, 상하이 사회보장비례조정은 주로 사회보장감면정책이 더 이상 시행되지 않아 2 1, 1, 고용주가 부담하는 전액 분담금 비율을 회복했다.
규정에 따르면 고용인은 16% 연금보험, 의료보험 9.5%, 출산보험 1%, 산업상해보험 0.26%, 실업보험 0.5% 를 부담해야 한다. 근로자들은 개인적으로 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 0.5% 의 실업보험을 부담해야 한다. 사회 보장 비용을 납부하는 것이 정상이라면 분담금 비율에 따라 비용을 계산해야 한다.
플랫폼 사회 보장 계산기를 사용하여 최소 분담금 기준 5975 원으로 계산하면 사회보장비용은 2345.8 위안이고 직원 개인 부분은 627.4 위안을 내야 한다.
이 가운데 근로자가 내야 할 비용 비율은 실업보험 0.2%-29.9 원, 의료보험 2%- 1 19.5 원, 연금보험 8%-478 원, 합계 627.4 원
기업이 내야 할 비용의 비율은 실업보험 0.5%-29.9 원, 산업재해보험 0.26%- 15.3 원, 의료보험 9.5%-567.7 원, 연금보험 1 6% 이다