법률 분석: 사회 보장 중 출산 보험의 상환 기준은 국가가 출산 보험의 상환 비율을 통일적으로 규정하지 않았기 때문에 출산 보험의 상환 비율은 각 성시가 구체적으로 규정하고 있다는 것이다. 첫째, 출산 수당 처리 과정: 단위 관리자는 사회 보장 센터에 위의 자료를 제출하고 승인 후 30 일 (영업일 기준) 이내에 출산 수당을 지급합니다. 둘. 출산 의료비 (산전 검사) 처리 과정: 보험 기관 관리자는 사회보장센터에 이 자료를 제출하고 승인 후 30 일 (산전 검사) 이내에 출산의료비 (산전 검사) 를 지급한다. 셋째, 가족 계획 수술 의료비 (입원 비용) 는 출산 보험 기금이 출산 수당의 형태로 단위에 상환한다. 환급 기준은 1 입니다. 여직공은 자연분만이 7 개월 이상 (7 개월 포함) 혹은 조산 7 개월 이하인 경우 3 개월의 출산수당을 받고, 산산난으로 제왕절개궁을 시행하는 경우 반개월의 출산수당을 준다. 다둥이는 반달 출산 수당을 지급하고 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다. (b) 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다. (c) 일회성 출산 수당: 출산 보험에 가입한 여성 근로자의 실직, 실업보험금 수령 기간 동안 가족계획 규정에 부합하는 출산 수당은 일회성 출산 수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다세포태 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남성 근로자의 50% 를 받는다. (4) 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에 의해 지급됩니다. (5) 가족계획, 궁내 피임기, 인공유산, 유도, 매피, 불임, 복통 등으로 인한 비용을 포함한 가족계획 수술비용은 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 8 조, 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험기금이 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.