법률 분석: 근로자는 근무단위로 전입하고, 기본연금보험과 직원 의료보험은 규정에 따라 새 단위로 전입해 계속 보험에 가입할 수 있다. 1. 사회보험은 전체 지역을 가로질러 이전하고, 본인은 본인의 신분증 원본과 사본, 연금보험 수첩을 가지고 사회보장센터에' 보험인원과 농민공직자 간 지역 사회보험관계 이전 신청서' 를 기입하고, 이전 창구로 가서 이전을 처리한다. 2. 만약 조정지역이나 같은 도시에서 한 부서에서 사직한 후 사직, 보험 정지 수속, 새 직장이 취업, 보험 수속, 사회보장관계를 자동으로 새 부서로 옮기면 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 50 조. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.