1. 만약 당신이 이미 사직했다면, 원래 회사는 계속해서 당신을 위해 사회보증을 납부하지 않을 것입니다. 원래 회사는 사회보험국에 가서 감원 수속을 할 것이다. 그러면 너의 사회보증은 자동으로 폐쇄된다.
2. 외지로 가면 사회 보장을 외지로 옮겨야 한다. 당신은 단지 원래의 지불지 사회 보장 부서에서' 지불 증명서' 를 한 장 개설하여 새로운 곳과 새로운 부서로 데려오면 되고, 나머지는 부서에서 처리하면 됩니다.
3. 만약 당신이 새로운 현지 회사로 이전한다면, 당신의 사회보장번호만 새 회사에 알려주면, 회사는 당신을 위해 사회보장갱신 수속을 할 수 있습니다. (만약 당신이 당신의 사회보장번호를 모르거나, 원회사에 물어보고 싶지 않다면, 주민등록증을 가지고 사회보장부서에 물어보기만 하면 됩니다.)
4. 이직 후 회사가 없고 사회보장도 내고 싶으면 사회보장국에 가서 스스로 낼 수 있다.
사직의 구체적인 절차:
1. 원칙적으로 직원들은 30 일 전에 인사행정부에 서면 사퇴 보고서를 제출하고 사퇴 양식을 받아야 한다.
2. 인사행정부는 이직 사원에 대해 이직 면담을 하고 이직 이유를 이해하고 기록을 한다.
3. 이직 직원은 이직 신청서를 부서장에게 제출하여 서명해야 합니다. 부서 책임자 이상의 직책에는 총지배인의 서명이 필요합니다.
4. 직원의 취업 허가증, 직원 수첩, 작업복, 사무용품은 직원 소속 부서 보조가 직원에게 회수하고, 착오가 없음을 확인한 후 보조가 서명한다.
5. 재무부는 전직 직원과 회사에 빌린 물품 및 출장 환급을 포함한 재정적 부채가 있는지 확인합니다. 만약 체납금이 있다면, 즉석에서 상환하고, 만약 체납금이 없다면, 재무부는 이직서에 서명하여 확인한다.
6. 전직 사원이 이직 양식에 필요한 모든 서명을 받은 후 인사행정부는 _ _ _ 노동계약 해지 결정을 발행합니다.
요약하자면, 먼저 원삼보지 사회보장기에 참보증지불증서 발급을 신청한 후, 원기관에서 직공 사회보장관계를 새 부서로 옮긴 다음, 새 기관이나 직공 본인이 신보지 사회보장기에 가서 갱신 수속을 밟는다. 기한대로 사회 보장 비용을 전액 납부하면 된다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 19 조
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기초 연금 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.