동영시 인적자원과 사회보장국은 당과 국가의 노동과 사회보장업무에 관한 방침 정책, 노동과 사회보장제도 개혁의 전반적인 방안을 관철하고, 전 시 노동과 사회보장중장기 계획과 연간 업무계획을 세우고, 조직 시행을 담당한다.
국 기관 및 소속 사업 단위의 기구 편성, 인사 관리, 사회보장 및 퇴직자 관리 서비스를 조직하여 본 시스템 간부 대열 건설과 교육 훈련 업무를 지도하다.
확장 데이터:
주요 책임
1. 국가 및 성의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정 및 규정을 관철하고, 인적 자원 및 사회 보장 분야의 규범 문서 초안을 작성하고, 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 작성하고, 시행 및 감독 검사를 조직합니다.
2. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다. 인적자원 서비스업 발전 계획과 정책을 제정하여 인적자원 시장 감독 체계를 개선하다.
3, 고용 및 기업가 정신 증진을 담당합니다. 도시와 농촌의 취업 창업 발전을 총괄하는 계획과 정책을 제정하고, 도시와 농촌 근로자의 평등 취업 제도, 취업 지원 제도, 직업 훈련 제도를 보완하고, 공공 취업 창업 서비스 체계를 건전하게 하다. 대학 졸업자 취업 창업 정책 제정을 주도하다.