< P > 분담금 기준이 최소한 두 가지 경우: 직원 사회 보장, 유연한 취업자 사회 보장 < P > 직원 사회 보장 분담금 기준은 당사자가 전년도 월평균 소득과 현지 금년도 분담금 기준의 상한선을 결합해 결정된 것으로, 개인마다 소득이 다르고 그 분담금 기준이 자연스럽게 차이가 있다. < P > 유연한 취업자 사회보장분담금 기수는 당사자가 현지 사회보장기관 당년도 제한 범위 내에서 자유롭게 선택하는 반면, 사회보장기관은 현지 전년도 사평임금에 따라 해당 분담금 서류급과 해당 분담금 기수를 나누는 것이다.