1. 고용인 단위는 무보험 직원을 위해 사회보증을 보충해야 하며, 분담금 시간은 본 단위 설립 시간보다 이전일 수 없습니다. 보험에 가입해야 할 보험종에 따라 납부하면, 각 보험종의 분담금 시간은 보험 시작 시간보다 이전일 수 없다.
2. 고용주가 새로 체납한 사회보장비용에 대해서는 체납금액에 따라 매일 0.5 ‰ 의 연체료를 부과하고, 연체료는 체납일로부터 고용주가 납부금을 신고하는 데 성공하기 전날까지 계산한다.
3. 고용인 단위는 광저우 사회보증분담금을 처리할 때 사회보증경영기관에 관련 자료를 제출해야 하며, 사회보장기는 분담금 자료 심사 통과 후 20 일 (영업일 기준) 이내에 분담금 수속을 마쳐야 한다.
광저우 사회 보험은 최대 얼마나 많은 신규 규정 2022 를 납부할 수 있습니까?
광저우 사회 보장 분담금 신규 규정 2022 재직 근로자는 최대 3 개월, 정년퇴직 연령에 도달한 사람은 더 오래 보상할 수 있다.
직원 사회 보장 분담금이 3 개월 이내에 차단되면 재발급할 수 있다. 직원 사회보장단교가 3 개월이 넘으면 보상할 수 없다. 다시 납부하여 연속 분담금 연한을 재계산해야 한다.
근로자가 법정 퇴직 연령에 도달하여 누적 분담금 연한이 15 년 미만인 경우 분담금을 15 년으로 연장할 수 있습니다. 5 년 연장 후 누적 분담금이 채 15 년 미만인 경우 누적 15 년까지 한 번에 납부할 수 있습니다.