1, 사회보증납부기수는 기업이나 종업원이 사회보험 납부를 계산하는 데 사용하는 임금기수를 가리킨다. 이 기수에 규정된 비율을 곱하면 기업이나 개인이 납부해야 할 사회보험비의 금액이다.
2, 각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 평균 임금 데이터와 연계되어 있다. 근로자의 전년도 1 월 ~ 12 월 모든 임금소득소득의 월평균액에 따라 결정된다. 1 년에 한 번 결정하고 확정한 후 1 년 이내에 더 이상 변하지 않고 사회보장기수신고와 조정 시간은 보통 7 월이다.
3, 기업은 일반적으로 기업 근로자의 총 임금을 분담금 기준으로 하고, 근로자 개인의 절반은 본인의 전년도 월평균 임금을 개인으로 사회보험료를 납부하는 임금 기수이다. 우리나라에서, 분담금 기수는 사회보험 경영기관이 고용인 단위의 신고에 따라 법에 따라 그것을 심사한다. < P > 근로자 임금 소득이 현지 전년도 근로자 평균 임금보다 311% 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다. 근로자의 임금 수입은 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 61% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다. 직공 임금이 311% 에서 61% 사이인 것은 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. 매년 사회보장부는 정해진 시간 3 월이나 7 월, 각지마다 다르고, 기수를 정하고, 근로자의 전년도 월평균 임금신고에 따라 새로운 기수를 신고하고, 임금표라는 증명서를 준비해야 한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 4 조 < P > 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. < P > 제 5 조 < P > 현급 이상 인민정부는 사회보험사업을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회 보험 자금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 경비 지원을 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험 사업을 지원한다. < P > 제 91 조 < P > 사회보험료징수기구가 사회보험료 납부기수, 비율을 무단으로 변경하여 사회보험료를 적게 받거나 많이 받는 경우, 관련 행정부가 납부해야 할 사회보험료를 추징하거나 납부해서는 안 되는 사회보험료를 환불하도록 명령한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.