노동계약을 체결한 회사는 직원들에게 사회보증을 납부할 필요가 없다. 노동계약은 일반적으로 일시적이고 성질이 비슷하기 때문에 노동계약을 체결한 쌍방은 노동관계에 속하지 않으며, 고용인 단위도 직원에게 사회보증을 납부하지 않을 수 있다. 그러나' 중화인민공화국 노동계약법' 과' 중화인민공화국 사회보험법' 및 기타 관련 규정에 따르면 노동계약을 체결하려면 근로자에게 사회보장비용을 납부해야 한다.
법적 객관성:
노동보장부의 노동관계 수립에 관한 통지 제 2 조 고용인 단위는 근로자와 노동계약을 체결하지 않았으며, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부), 각종 사회보험비 납부 기록을 참고할 수 있다. (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.