첫째, 직원의 개인 사회 보장 납부
사원이 개인적으로 납부하는 사회 보장에는 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험 및 출산 보험이 포함됩니다. 구체적인 납부 비율과 금액은 해당 지역의 정책 규정에 따라 다릅니다. 월급이 지급되기 전에 사원은 단위가 통지한 사회보증납부 금액에 따라 개인이 납부해야 할 부분을 공제하고 기관에 지급한다.
둘째, 고용주의 사회 보장 납부
고용인 단위는 직원의 고용인 단위로서 국가 및 지방 정책에 따라 직원에게 사회보장비용을 납부해야 한다. 여기에는 직원 개인이 납부해야 할 부분과 기관이 납부해야 할 부분이 포함된다. 회사가 납부해야 할 부분은 보통 비교적 높아서 직원들의 각종 사회보험을 포괄한다. 용인 기관은 매월 제때에 전액 납부하여 직원의 사회 보장 권익을 보장해야 한다.
셋째, 사회 보장 분담금 절차
사회 보장 납부 과정은 일반적으로 다음과 같습니다. 첫째, 고용 기관은 정책에 따라 직원에 대한 사회 보장 등록 절차를 밟아야 합니다. 둘째, 고용인 단위는 직원 임금과 사회 보장 납부 기준에 따라 매월 직원과 기관이 납부해야 할 사회 보장 금액을 계산합니다. 그런 다음 고용인은 은행 이체 등을 통해 사회보장비용을 지정된 사회보장계좌에 납부한다. 마지막으로, 사회 보장 기관은 분담금 기록에 따라 사원에 대한 사회 보장 개인 계좌를 만들어 사회 보장 납부를 기록했다.
넷. 사회 보장 분담금은 주의해야 할 사항
사회보증납부 과정에서 근로자와 고용인은 다음과 같은 점에 유의해야 한다. 첫째, 사회보증납부 금액이 정확한지 확인하고, 누락이나 적게 납부하거나 많이 납부하지 않도록 해야 한다. 둘째, 사회 보장 정책의 변화에 적시에 관심을 기울이고 최신 정책 및 규정에 따라 지불을 보장합니다. 마지막으로, 향후 조회 확인을 위해 사회보증납부 증명서를 잘 보관해 두십시오.
결론적으로:
한 회사에서 사회 보험을 납부하는 것은 직원과 고용주 쌍방의 책임과 의무를 포함한다. 직원들에게 규정에 따라 개인이 납부해야 할 일부 사회보장비용을 납부하도록 요구하고, 고용인이 직원에게 사회보장비용을 납부하고, 제때에 전액 납부하도록 요구하다. 사회 보장 납부 과정에서 쌍방은 정책을 준수하여 사회 보장 납부의 정확성과 적시성을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.