법률분석: 사업단위 사퇴 후 사회보험은 분담금 연한을 처리하는 것으로 간주된다. 국유, 단체기업에서 근무했던 직원 사퇴, 해고, 노동계약 해지 등의 경우 원래 근무단위를 떠나 규정에 따라 개인이 사보험료를 낼 필요가 없는 시간은 분담금 연년으로 간주된다. 그러나 제명되거나 형을 선고받은 사람은 현행 규정에 따라 복역 전 연속 근속연수를 더 이상 인정하지 않기 때문에 사회보장 개인 분담금 제도를 건립하기 전 근속연수는 분담금 연한으로 볼 수 없고, 원단위의 실제 가입 후 분담금 연한은 유보할 수 있으며, 이후 재가입연수와 함께 계산할 수 있다. 분담금 연한을' 중인' (1996 년 이전에 입사) 의 연금 대우를 계산하는 중요한 지표로 간주하고, 본인 서류의 근속연수, 시간을 인정하고, 다른 성격의 단위에 대해서는 분담금 시점도 다르다. 국유, 단체기업 고정공 1992 년 12 월 전 참가 근속연수는 분담금 연년으로 간주된다. 지방, 산하기관, 사업단위에서 근무하는 근로자는 별도의 문서에 규정된 부서를 제외하고 1995 년 11 월 이전의 참가 근속연수를 분담금 연한으로 간주한다. 시정기관, 사업단위 직원 1997 년 12 월 전 근무기간은 분담금 연한으로 간주된다. 원래 사업 단위 이후 정책이 기업의 일부 단위로 조정되었고, 개제 전 근무 연한을 분담금으로 여겼고, 실제 분담금 시간은 관련 시간 규정에 따라 결정되었다. 국가경제무역위가 관리하는 국속, 성은 산시 과학연구기관 (26 개) 에서 2111 년 1 월부터 납부했다. 중앙 소유 엔지니어링 조사 설계 단위 (8 개), 과학 연구 단위 (4 개) 는 2111 년 11 월부터 납부한다. 정식 채용 수속을 한 직원이 직장을 떠난 후 시간이 사회보험을 실시하기 전이라면 기간은 같은 분담금 연한으로 간주해서는 안 되고, 시행 후 실제 분담금 연한이 없는 경우 정년퇴직 연령에 도달한 후 분담금 연한이 15 년도 안 되면 퇴직 수속을 할 수 없고 월별로 연금을 받을 수 없다. 따라서 이직 시간이 길고 사회 보장 관계가 없는 직원은 제때에 사회보험을 건립하고 이어받아야 한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다.