매년 7 월, 보험 기관은 가입자의 호적 소재지에 있는 시 사회보험징수관리센터나 구 사회보험거래기관에 다음 결산년도의 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. 사회보장기수율이 결정된 후 같은 분담금 연도 내에 1 년 동안 고정돼 중도에 변경해서는 안 된다.
예를 들어 20 17 년 안후이성 사회평균 임금은 566 1 위안/월, 그럼 20 18 년 6 월 -20 19 년 6 월 사회보장분담금
확장 데이터:
사회 보장 분담금 기준의 상한 및 하한:
직공 임금 수입이 성 () 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금 산술 평균의 300% 를 초과하는 부분은 분담금 기준에 포함되지 않는다. 직공 임금 수입은 성 () 시 () 시 () 전년도 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 60% 보다 낮으며, 성 () 시 전년도 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 60% 이하가 될 수 없으며, 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 초과할 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 시 통계청이 매년 발표한다.
지불 기수 고려 사항:
1. 직장이 직공 임금에서 직접 압류한 각종 사회보험금, 주택적립금, 개인조정세 등은 모두 분담금 기준에 포함되어야 한다.
2. 단위는 현금 또는 은행 예금 형식으로 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온, 고공, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무수당 등을 분담금 기준에 포함시켜야 한다.
3. 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급되는 임금을 분담금 기준에 부과해야 한다.
4. 기본임금제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 공제된 소득에 따라 분담금 기수에 부과해야 한다.
5. 경영 청부 또는 원가 도급을 실시한 후, 단위는 더 이상 직원의 출장비를 상환하지 않으며, 그 도급 수입의 60% 는 분담금 기수에 부과해야 한다.
바이두 백과-사회 보험 기지
Baidu 백과 사전-사회 보장 지불 기준
황산시 인적자원 및 사회보장국-20 18 년도 직원 사회보험 분담금 기수 조정에 관한 통지