둘째, 사회 보장 보상 시간 제한은 얼마나 됩니까? "사회보험법" 제 58 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다고 규정하고 있다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 제 63 조는 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 일반적으로, 보험 보충 기간은 사회보험 징수 기관에 따라 기업 상황에 따라 결정된다.
셋째, 사회보험을 보충할 수 있습니까? 직원 사회 보장 분담금은 다음과 같이 보상할 수 있습니다. 1. 연금 보험 단절은 기관에 재발급을 신청하거나 유연한 취업자로 연금보험에 가입할 수 있으며, 구체적인 분담금 기준은 지역 사회 보장 부서에 문의할 수 있습니다. 2. 의료보험 단출직자는 부대에 보납을 신청하거나 유연한 취업인으로 의료보험에 가입할 수 있습니다. 3. 실업보험이 단교한 후에는 단위로만 보납할 수 있고, 개인은 보납할 수 없다. 4. 출산보험이 단교한 후에는 단위로만 보납할 수 있고, 개인은 보납할 수 없다. 5. 산업재해보험이 단교한 후에는 재발급할 수 없습니다. 국세 징수 제도 개혁 방안' 에 따르면 2119 년 1 월 1 일부터 사회보장비용은 세무서가 통일적으로 징수할 것이라고 밝혔다. 현재 기관사업단위 직원의 사회보장비용은 이미 세무부에서 징수하기 시작했고, 기업직과 유연한 취업인원의 사회보장은 사회보장부서에서 잠시 징수한다. 사회 보장은 국가가 우리 시민에게 주는 복지이며, 시민들은 제때에 사회 보험료를 납부하면 복지를 누릴 수 있으며, 사회 보장 단절의 결과도 매우 심각하여 복지를 누리지 못했을 뿐만 아니라 적자를 초래할 수도 있다. 따라서 장기적으로 개인은 제때에 사회보증을 납부해야 하며, 조심하지 않으면 3 개월 이내에 제때에 보충해야 한다.