실업 보험이란 무엇입니까?

실업보험은 5 대 사회보장 위험 중 하나이며 국가가 입법을 통해 강제하는 제도이다. 고용인 단위, 직원 개인 분담금, 국가재정보조금 모금자금, 실업보험기금 설립, 실업으로 일시적으로 생계가 중단된 근로자들에게 물질적 지원을 제공하고 직업훈련, 직업소개 등을 통해 재취업을 위한 조건을 마련한다. 실업보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소이자 사회보험의 주요 항목 중 하나이다.

실업보험은 보편성, 호혜성, 강제성을 가지고 있다. 실업보험에 가입한 사람은 요구 사항을 충족하면 실업구제금을 받을 수 있다. 사회보험법에 따르면 근로자는 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다.

실업 보험은 의무적입니다.

첫째, 국가는 법률에 규정된 형식으로 규정된 범위 내에서 고용인 단위와 개인에게 사회보험료를 징수한다.

둘째, 지급인은 반드시 지불 의무를 이행해야 한다. 그렇지 않으면 위법행위를 구성하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

일반적으로 어떤 단위와 인원이 납부해야 하는지, 어떻게 납부해야 하는지, 모두 국가가 규정하고, 단위나 개인은 선택의 자유가 없다. 따라서 고용주가 실업보험을 내지 않는 한, 근로자가 노동감찰에 불만을 제기할 수 있으며, 노동감찰은 이를 시정하고 연체료를 징수하도록 명령할 것이다. 고용인 기관이 실업보험을 납부하지 않아 근로자가 실업보험 대우를 받을 수 없게 된 것은 노동쟁의 중재를 신청하여 배상을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 45 조

다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다.

(1) 실업 전, 고용인과 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했다.

(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;

(c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.

실업보험 조례 규정

실업 보험 기금은 다음 항목으로 구성됩니다.

(1) 도시 기업 사업 단위 및 그 근로자가 납부한 실업 보험료;

(2) 실업 보험 기금에 대한이자;

(3) 재정 보조금;

(4) 법에 따라 실업보험기금에 포함된 기타 자금.