사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다.
유형 최소 분담금 기준 최대 분담금 기준 단위 약정 비율 개인 약정 비율 단위 최소 금액 개인 최소 금액 단위 최대 금액 개인 최대 금액.
기본연금보험 288115714-8%-230.48-1257./kloc
산업재해보험 288 1 157 14 출산보험은 의료보충 333616683-2% 66.3333 .. -66.0066.0066.0066.0066.000 소계 544.25377.611500.741
자신의 임금에 따라 계산하면 결과가 실제 임금 공제와 같다면 축하해야 합니다. 대부분의 사람들은 계산을 거쳐 자신이 실제로 공제한 임금이 계산보다 훨씬 적다는 것을 발견했다. 무슨 일이에요? 우리는 이미 직원 사회 보장 분담금이 가장 많은 단위라는 것을 알고 있기 때문에 실제 분담금에서 많은 회사들이 돈을 절약하기 위해 현지 최저 분담금 기준에 따라 직원을 위해 분담금을 신고합니다. 이것이 자신의 임금 기준에 따라 계산이 실제 결과와 다를 수 있는 이유입니다.
물론 한 가지 더 있습니다. 최소 지불 기준 외에도 지역당 최대 지불 기준이 있습니다. 사회 보장 분담금은 최대 분담금 기준을 초과할 수 없다. 만약 너의 월급이 최고 분담금 기준을 초과한다면, 사회 보장 분담금은 최고 기준에 따라 납부한다.
또 다른 지불 비율이 있다면 지역마다 지불 비율이 다르기 때문에 지역마다 사회 보장 납부도 다르다.