근속 연수 또는 지급 기간에 따라 퇴직하다

퇴직 대우는 분담금 연한에 따라 계산한다. 직공이 퇴직할 때 기본연금은 계산 연한에 의존하지 않고 분담금 연한에 따라 계산한다. 일반적으로 연속 근속연수는 분담금 연한과 같아야 하지만, 실제 운영에서는 분담금이 제대로 되지 않는 경우가 불가피하며, 근속연수는 종종 분담금 연한과 다르다. 연금 분담금 연한이 최소 15 년이다. 누적 분담금 전체 15 년, 월별로 기초연금을 받는다. 직장이 있다면, 종업원이 이미 15 년을 납부했음에도 기업은 퇴직까지 계속 납부해야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 지불을 중단할 수도 있고, 계속 납부할 수도 있다.

퇴직 조건:

1, 남자 60 세 이상, 여자 50 세 이상, 연속 근무 연령 10 년 이상;

2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 힘든 육체노동이나 기타 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근로연령 10 년이다. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

3. 남자 50 세 이상, 여자 45 세 이상, 연속 근로연령 10 년 이상.

결론적으로 퇴직은 분담금 연한에 따라 계산됩니다. 분담금 연한에 따라 기본연금 보험료를 납부하다. 기업 종업원이 퇴직할 때 퇴직 대우는 근속연수가 아니라 분담금 연한에 따라 계산한다. 지방기본연금보험제도 개혁 전 현급 이상 국가기관, 사업단위, 국유, 단체기업 근로자의 연속 근속연수는 분담금 연한으로 간주된다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 16 조

기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 납부한 지 15 년 미만인 사람은 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.