첫째, 유연한 고용은 사회 보장을 납부할 수 있으며, 자발적으로 분담금 등급을 선택할 수 있습니다. 즉, 개인 수입이 높고 경제 조건이 좋으면 고급 분담금을 선택할 수 있습니다. 돈이 부족하고 경제 조건이 좋지 않다면 낮은 등급을 선택할 수 있다.
둘째, 유연한 취업 분담금은 연금 불납과 무납금 연한을 해결했다. 현재의 요구에 따르면, 앞으로 연금 분담금은 더 이상 보납을 허용하지 않으므로 유연한 취업 방식으로 납부하면 분담금 연한의 연속성을 보장할 수 있고, 다시 직장을 구하면 연금 분담금의 원활한 도킹을 실현할 수 있다.
셋째, 유연한 취업자 분담금은 도시 주민연금보험 분담금과 같지 않다. 그 성격은 재직 근로자와 같지만 기업 분담금 중 근무단위가 부담하지 않는 부분만 다르다.
지적해야 할 것은 다음과 같습니다.
유연한 취업자 사회 보장 분담금은 보조금이 있으며, 보조금은 주로 재취업 우대증을 소지한 사람과 실업증을 소지한 사람을 대상으로 한다.
유연한 고용의 장점과 단점;
유연한 취업은 일종의 취업 방식으로 어느 정도 장단점이 있다. 개인에게 유연한 취업은 더 큰 자율성과 유연성을 제공하고, 일과 생활의 필요성을 더 잘 균형 있게 조정하고, 근무시간과 장소를 자유롭게 배정하고, 더 많은 자유를 누릴 수 있다. 또 유연한 취업은 취업 기회를 넓히고 개인 직업 발전 공간을 높일 수 있다.
그러나 유연한 고용에도 몇 가지 단점이 있습니다. 첫째, 유연한 고용은 일반적으로 안정성과 안전 부족, 소득 불안정, 사회보장과 복지 대우가 부족하다. 둘째, 유연한 취업은 개인이 더 많은 자기관리 능력과 자율성을 갖고 더 많은 위험과 도전에 직면해야 한다. 또한 유연한 취업은 장기적인 경력 개발 계획과 승진 기회가 부족할 수도 있다.
따라서 유연한 고용의 이점을 평가할 때 개인의 요구, 능력 및 목표를 종합적으로 고려해야 합니다. 너는 일의 안정성, 소득보장, 직업발전 등에 대한 너의 기대를 분명히 해야 한다. , 그리고 자신의 적응력과 위험 감수성을 평가합니다. 또한 유연한 취업 시장을 이해하고 관련 법규 및 안전 조치를 숙지하여 의사 결정 시 현명한 선택을 해야 합니다.
요약하자면, 이익을 따져볼 때, 개인의 요구, 능력, 목표를 고려하고, 시장 상황과 법적 보호를 이해하고, 현명한 선택을 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 취업 촉진법
제 47 조
현급 이상 지방인민정부 및 관련 부서는 기업이 시장 수요와 산업 발전 방향에 따라 직업교육과 훈련을 강화하도록 장려하고 유도해야 한다. 직업대학, 직업기술훈련기관, 기업은 밀접하게 연계되어 산교결합, 서비스경제건설, 실용인재와 기술노동자를 양성해야 한다. 기업은 국가 관련 규정에 따라 직원 교육 경비를 추출하여 직원에게 직업 기술 훈련과 지속적인 교육 훈련을 제공해야 한다.