은퇴를 연기하면 연금 적자를 메우고 연금 압력을 완화하는 데 도움이 되지만, 정년퇴직 연령을 연장하는 것은 민생과 관련이 있으며, 각 퇴직자의 이익과 관련이 있으며, 각 당사자의 이익을 겸비하고 온당한 노력을 기울여야 한다는 점도 알아야 한다. < P > 중저소득자의 경우, 그들의 임금은 왕왕 사회보장금과 납세금을 공제한 후 실제로 손에 들어온 수입이 얼마 남지 않아 생활, 주택 융자, 노인 부양, 자녀 교육 등에 쓰인다. 또 적지 않은 실직 근로자들이 있는데, 그들은 모두 41 ~ 51 세가 되었는데, 여러 가지 이유로 재취업이 어려워 법정 퇴직 연령까지 연금을 받을 수 있기를 기대하고 있으며, 정책이 조정되면 틀림없이 큰 타격을 입게 될 것이다.
퇴직 지연이 고용 문제에 미치는 영향도 무시할 수 없다. 우리나라가 매년 새로 채용하는 일자리의 상당 부분은 퇴직자 교체에서 비롯된다고 말해야 하는데, 단기적으로는 우리나라의 전반적인 노동력 공급이 수요보다 큰 상황은 변하지 않을 것이며, 은퇴를 연기하면 일자리가 줄고, 대량의 청년들이 노동시장에 진입하지 못하게 되어 취업에 큰 압력을 가할 것이다. < P > 연금 자금 부족 문제를 해결하기 위해서는 단순히 퇴직 지연이라는 행정 수단에 의존해서는 안 되며, 여러 조치를 동시에 취해야 한다. 우선, 주관부는 사회가 납부한 연금을 충분히 관리하고, 시장화 수단을 이용하여 연금의 가치를 높이고, 조혈 기능을 향상시키고, 대중의 퇴직 요구를 충족시켜야 한다. 둘째, 조세 정책에서 간접적인 재정 이전을 실시하여 사회연금 투자를 늘리거나 국유기업으로 이윤을 납부하여 연금 원금 부족을 메우고 연금 규모를 확대할 수 있다. 세 번째는 전국의 연금 조정을 실현하여 개별 지역의 연금 자금 격차를 메우는 것이다. < P > 정년을 연기하려면 일련의 제도와 충분한 제도 배당이 있어야 하며, 지연자가 손해를 보게 해서는 안 된다. 예를 들어, 탄력퇴직제를 실시하여 정상 퇴직, 조기 퇴직, 초과퇴직 등 복지 차이를 규정하고 있다. 은퇴를 미루는 것은 또 다른 관점에서 볼 때 근무 시간과 업무량이 연장되고 개인이 창출한 가치가 더 많다는 것을 의미하기 때문에 동등한 원칙에 따라 공헌이 크면 주는 보답이 커져야 하고 퇴직 후 임금 비율도 증가해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은퇴명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은퇴명언) < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.