기업은 이직 직원에 대한 결발을 하지 않아 후기 이직 직원의 사회 보장 납부에 영향을 미칠 수 있다. 직원들은 사회 보장을 낼 수 없다. 그들은 이전 기업이 납부하지 않은 사회 보험을 납부하고 연체료를 납부해야 한다. 이 돈은 반드시 기업을 통해 지불해야 한다. 한 기업의 경우, 종업원이 이직 후 제지하지 못하면 정부 부처에 대한 많은 일은 기업 후기에는 할 수 없고, 정부 부처는 지불 후 재처리를 요구할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나인 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.