기업은 다음 단계에 따라 사회보장비를 납부해야 한다.
먼저 분담금 비율과 기수를 결정합니다
기업은 현지 사회 보장 정책에 따라 분담금 비율과 기수를 결정해야 한다. 일반적으로 기업은 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산 5 개 사회 보험료를 납부해야 한다. 구체적인 분담금 비율과 기수는 현지 사회보장국이나 인사국 홈페이지에서 확인할 수 있다.
둘째, 미수금을 계산합니다
기업은 직원 임금 총액과 분담금 비율에 따라 납부해야 할 사회보장비용을 계산해야 한다. 지역별, 업종별 분담금 비율과 기수가 다를 수 있으므로 별도로 계산해야 한다는 점에 유의해야 합니다.
셋째, 지불 방법을 선택하세요
기업은 온라인 또는 오프라인 결제 방법을 선택할 수 있습니다. 온라인 지불은 인터넷은, 알리페이 등을 통해 할 수 있으며, 오프라인 지불은 사회보장국이나 은행 창구에 가서 현금이나 수표로 지불해야 합니다.
넷째, 제때에 지불하겠습니다
기업은 규정된 분담금 시간과 방식에 따라 사회 보험료를 납부해야 한다. 기한이 지나도 내지 않으면 규정에 따라 연체료를 납부해야 한다.
요약하면 기업은 분담금 비율과 기수를 결정하고, 납부해야 할 금액을 계산하고, 분담금 방식을 선택하고, 제때에 사회보장비용을 납부해야 한다. 동시에 기업은 현지 사회 보장 정책의 변화에 주의를 기울이고, 제때에 분담금 전략을 조정하여 법률 법규를 준수할 것을 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조는 고용인 단위가 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하고, 직공이 납부해야 하는 사회보험금은 본인이 납부해야 한다고 규정하고 있다. 고용인이 규정에 따라 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.