1, 원보험지 사회보장기관에 보험 분담금 증명서 발급을 신청합니다.
직원의 사회 보장 관계를 원래 단위에서 새 단위로 이전합니다.
3. 새 단위나 직원 본인이 신참보지 사회보장기에 가서 갱신 수속을 밟는다.
4. 사회 보장 비용을 제때에 전액 납부합니다.
사회 보장 이전의 이점:
1. 지분 연속성 보장: 새 회사로 전입하면 직원의 사회 보장 지분이 중단되지 않고 누적 사회 보장 납부 연한을 유지하는 데 도움이 됩니다.
2. 관리 및 조회 용이: 사회 보장 이전 후 직원들은 새 회사에서 자신의 사회 보장 계좌를 통일적으로 관리하여 관련 사회 보장 업무를 쉽게 조회하고 처리할 수 있습니다.
3. 완전한 복지 혜택을 누리다: 사회보장제도는 직원들이 새로운 회사에서 의료보험, 연금보험, 실업보험을 포함한 완전한 사회보험 대우를 받는 데 도움이 된다.
4. 수속 간소화: 사회보장이전을 통해 직원들은 사회보장계좌를 다시 개설할 필요가 없어 중복 수속과 시간비용을 줄일 수 있다.
5. 고용 유동성 촉진: 사회보장이전 메커니즘의 편리성은 노동시장의 유동성을 장려하고 직원들이 더 적합한 근무환경을 찾도록 돕는다.
요약하자면, 이직 후 사회보증을 새 회사로 옮기면 직원 사회보험권익의 연속성을 보장하고 관리와 조회를 용이하게 하며 완전한 복지를 누리고 수속을 간소화하며 취업 유동성을 촉진할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 19 조
개인이 전체 지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기초 연금 보험 관계는 그에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.