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사회보장과 의료보험은 함께 내는 건가요?

의료보험과 사회보증은 따로 내거나 같이 내도 되지만 상황에 따라 달라진다. 사회보장카드에는 의료보험이 포함되어 있다는 것을 알아야 한다. 만약 보험인이 유연한 취업에 속한다면, 의료보험만 살 수 있고 사회보장도 살 수 없지만, 의료보험과 사회보장도 동시에 살 수 있다는 것은 법적으로 허용되지만, 모든 사람의 실제 상황에 따라 달라진다. 피보험자가 회사 직원이라면 의료보험, 사회보장과도 함께 납부할 수 있다. 물론 이것은 의무적이다. 결국, 작업 단위는 회사 직원들에게 사회 보장을 살 의무가 있다.

의료 보험과 사회 보장의 주요 차이점은 다음과 같습니다.

1, 두 개념은 다릅니다. 사회보장카드는 각지의 인적자원과 사회보장부서가 전 사회에 발행하는 반면, 의료보증카드는 관련 은행에서 발행한다는 것을 알아야 한다.

2. 양자의 기능이 다르다. 사회보장카드는 의료카드 기능뿐만 아니라 다른 사회보장업무도 할 수 있는 반면, 의료보증카드는 의료보험 대우에만 사용할 수 있다.

둘 다 보안 성능이 다릅니다. 사회보장카드는 매우 엄격한 키 관리 제도와 비준이 있다는 것을 알아야 한다. 의료보증카드에 비해 안전계수가 높지만 의료보증카드에는 이런 관리 시스템이 없다.

법적 근거

중화인민공화국 사회보험법

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 23 조 근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 공동으로 납부해야 한다.

고용인이 있는 자영업자, 고용인 단위에서 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험료를 납부할 수 있다.

제 29 조 보험 가입자의 의료비는 기본 의료보험기금이 지불해야 하며, 사회보험 경영기관과 의료기관, 약품경영기관이 직접 결제해야 한다.

사회보험 행정부와 보건 행정부는 외지 의료비 결산제도를 건립하여 보험 인원이 기본적인 의료보험 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.

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